Trabalha há algum tempo na mesma empresa e parece que já está em piloto automático, sem tirar nenhum proveito daquilo que faz? Chegou a hora de pensar numa mudança de emprego.
Enquanto trabalhador, os seus interesses e objetivos profissional variam com o tempo, mas como distinguir se está realmente a precisar de mudar de emprego, ou se essa vontade é apenas uma falta de motivação temporária?
A consultora de recrutamento especializado, Robert Walters fez uma recolha de seis sinais que confirmam que chegou a hora de se lançar noutro projeto profissional.
Os seus interesses não estão alinhados com as suas competências
Às vezes as pessoas são contratadas para trabalhar em áreas onde são realmente boas, mas não gostam necessariamente daquilo que fazem. Isto pode fazer com que algo bom se torne num pesadelo. Talvez tenha muito jeito para ser programador, mas preferisse estar no departamento de marketing. Se calhar tem um domínio excelente de Excel, mas o que gostava mesmo de fazer era sair e encontrar-se com clientes, em vez de estar o dia inteiro em frente de um ecrã de computador. Talvez se encontre a trabalhar dentro de uma área específica do direito, quando tudo o que queria era estar noutra. Embora nem sempre seja fácil alinhar os seus interesses pessoais com a sua atividade profissional, não é impossível. Quanto mais tempo esperar, pior, pois cada vez vai ficar mais especializado na área de onde pretende sair.
Sente-se invisível e as relações interpessoais são negativas
Outro sinal de alarme é se as relações dentro da sua equipa já não são cordiais ou colaborativas como dantes, e se já não socializam juntos. Para aqueles que passam uma grande parte do seu tempo a trabalhar dentro de uma equipa, é essencial que se possam sentir membros valorizados, e que a atmosfera seja amigável, produtiva e animadora. No entanto, se já fez tudo o que estava ao seu alcance para melhorar a dinâmica de grupo, mas as coisas continuam a não funcionar bem, está na altura de procurar outro projeto onde possa realmente marcar a diferença.
Cresceu demasiado para o seu posto atual
Pode acontecer que uma função, por mais que goste da sua empresa e da relação com os seus colegas ou responsáveis, já não seja suficiente para si. Permanecer num posto que se encontra abaixo das suas capacidades apenas por um sentimento de lealdade ou por medo da mudança pode acabar por se converter numa experiencia negativa e desmotivadora, levando-o a travar desnecessariamente o seu crescimento profissional. Não deixe que isso aconteça.
A empresa diz que a falta de um componente pode impedir que o assento se ajuste da melhor forma aos ocupantes, aumentando o risco de lesão. O problema afetará 483.325 veículos nos EUA, 58.712 no Canadá e 8.149 no México.
“É um sistema de atualização que não faz sentido, porque nada tem a ver com a evolução do preço das rendas”, afirmou o presidente da Associação Lisbonense de Proprietários, Luís Menezes Leitão.
