Adecco Portugal abre 40 lugares para Academia de Talentos

O Grupo Adecco Portugal que opera na área do talento e especialização tecnológica, anuncia até ao fim de abril o período de candidaturas à 2ª edição da Academia de Talentos Adecco.

A iniciativa visa “potenciar e acelerar a integração” de jovens recém-licenciados ou em final de curso no mercado de trabalho.

O programa é maioritariamente prático e tem a duração de, pelo menos, duas semanas. Existem 40 vagas.

O plano de formação criado pela Adecco tem como principal objetivo desenvolver “o propósito de cada jovem”. Nesse sentido, cada trainee terá acesso a uma mentoria com um colaborador sénior para melhor integração nas equipas, assim como usufruirá de acompanhamentos periódicos tanto da chefia direta como dos recursos humanos, agendados ao longo de todo o estágio.

“Com este projeto pretendemos proporcionar a estes jovens, que estão agora a entrar no mercado de trabalho, uma experiência profissional gratificante e, ao mesmo tempo apoiá-los nesta nova fase da sua vida. E, por isso, o nosso objetivo é que, no final deste programa, cada trainee possa ter uma proposta para integrar a nossa empresa. No entanto, caso isso não seja possível, este entra, automaticamente, na bolsa de candidatos disponível para recrutamento em empresas clientes”, explica Vânia Borges, diretora de Recursos Humanos da Adecco Portugal.

A Adecco Portugal é uma multinacional e considera necessário jovens que “tragam uma nova visão ao próprio mercado”.  Em 2023 foram integrados 60% dos trainees que iniciaram a academia em 2022.

Nesta edição, a Adecco procura jovens nas áreas de recrutamento e seleção, processamento salarial, contabilidade, controlo de gestão, gestão de operações e marketing, mas são vários os modelos de candidatura disponíveis, indo do estágio curricular, até à bolsa de formação da Adecco ou estágio profissional através do IEFP (programa Ativar).

“Consideramos que mais do que a formação do candidato, são as competências comportamentais, pelo que a seleção se baseará nelas e na motivação apresentada”, salienta Jéssica Marquito, Talent Aquisition e responsável pelo projeto.