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Emprego

Nova plataforma online com indicadores de mercado de trabalho

Almerinda Romeira 16 Oct 2024
Radar de Emprego online, lançado esta quarta-feira, é uma iniciativa da plataforma de gestão de carreiras myMentor, em parceria com a Fundação Santander e o investigador Pedro Martins da NOVA SBE. Os indicadores baseiam-se no trabalho de registo, monitorização e análise das ofertas de emprego da myMentor e são atualizados com inteligência artificial.

MetLife, Merck e Hilton entre as empresas com melhores práticas de bem-estar laboral em Portugal

Almerinda Romeira 15 Oct 2024
Seguradoras, farmacêuticas e hotéis integram a lista inaugural dos Melhores Lugares para Trabalhar ‘Wellbeing’, a mais recente modalidade de avaliação da consultora especializada em ambientes de trabalho Great Place To Work®. Figuram na lista 15 empresas de sete sectores.

Produção na construção subiu 2,3% em agosto

Face ao mês anterior registou um ligeiro aumento de 0,5 pontos percentuais. Por sua vez, os índices de emprego e de remunerações observaram variações homólogas de 2,7% e 9,8%, respetivamente.

Álvaro Fernández: Saúde mental tem de ser “prioridade contínua” nas empresas

Almerinda Romeira 14 Oct 2024
O diretor-geral da Michael Page Portugal, Álvaro Fernández, diz ao JE que, mais do que bem-estar, os ambientes de trabalho saudáveis são uma questão de sustentabilidade das organizações. O impacto em termos de perda de produtividade pode chegar aos 4 a 6% do PIB, de acordo com estimativas globais, e Portugal não está imune a esta realidade, afirma.

Quatro em cada cinco trabalhadores na Europa temem possibilidade de ‘burnout’, alerta Mercer

Almerinda Romeira 10 Oct 2024
No dia em que se assinala o dia mundial da saúde mental, a Mercer revela dados que confirmam que a deterioração da saúde mental é um dos principais riscos dos colaboradores que as organizações enfrentam a nível europeu.

Escassez de candidatos é a maior dificuldade no recrutamento em Portugal

Almerinda Romeira 07 Oct 2024
Para 89% das empresas inquiridas pela Egor, a escassez de candidatos é a maior dificuldade no recrutamento em Portugal. A falta de candidatos qualificados, a dificuldade em reter talento e as expetativas salariais elevadas também figuram na lista.
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