Com a aquisição, há dois anos, da Neves de Almeida, o grupo Cegoc está organizado de forma a responder, de forma transversal, a todas as necessidades das organizações o que toca os recursos humanos e a valorização do talento. Fique a saber como foi feita a integração entre as duas empresas e qual a estratégia adotada para tirar o máximo partido das sinergias e das competências das equipas. Uma entrevista a Ricardo Martins, CEO da Cegoc, que também nos fala dos planos da empresa para o futuro próximo e da importância que a organização atribui aos estudos que realiza e divulga.

A transição para uma economia sustentável mais que uma ambição, é uma necessidade urgente para cumprir as metas climáticas e energéticas da União Europeia. A redução das emissões de carbono, a melhoria da eficiência energética e a descarbonização dos setores produtivos são pilares fundamentais para uma economia mais resiliente e competitiva.

As recentes medidas dos Estados Unidos da América tendem a tornar os mercados cada vez mais competitivos e desafiadores. Deste modo, as empresas estão obrigadas a procurar competências que as possam distinguir e, ao mesmo tempo, crescer de forma sustentada.

Todos nós já sentimos dias de desmotivação no trabalho, com pouco entusiasmo para abraçar um novo dia. Contudo, para muitos, este desânimo revela-se uma presença constante, o que acaba por gerar graves repercussões para as organizações.

A transformação digital das empresas é um processo longo e a qualidade do serviço é o grande diferencial.

O que era uma evidência em 2024, tornou-se, decerto, uma urgência em 2025. Afinal, a rápida transformação digital e as novas potencialidades da inteligência artificial (IA) tornam a formação contínua num pilar estratégico para organizações e profissionais. Neste contexto, o reskilling — ou seja, a aquisição de novas competências para responder aos desafios emergentes — surge como uma resposta indispensável.