Adecco lança Guia Salarial 2025 com remunerações por funções e sectores mais valorizados

A Adecco Portugal lança o Guia Salarial 2025, um estudo abrangente que analisa a evolução das faixas salariais em Portugal, identifica os perfis mais procurados e destaca as competências críticas para enfrentar os desafios do mercado.

O documento reúne dados atualizados em 14 setores-chave: Finance, Banking, Human Resources, Shared Service Centre, Tax Legal, Sales & Marketing, Retail, Hospitality, Healthcare & Life Sciences, Industry, Construção, Supply Chain & Logistics, Energy, Real Estate, Information Technology, com foco em Lisboa e Porto, e integra também insights sobre tendências de empregabilidade, liderança e transformação digital. 

No geral, resulta claro do estudo que as empresas enfrentam um mercado mais competitivo e exigente na captação de talento, pelo que “não basta oferecer salários competitivos: os profissionais procuram progressão, flexibilidade, inclusão e alinhamento com o propósito da organização.

“O mercado de trabalho está a mudar rapidamente e as empresas precisam de alinhar a sua estratégia de talento com as novas realidades. Este guia é uma ferramenta prática para compreender o que realmente valoriza o talento em 2025 – não apenas em termos salariais, mas também ao nível da experiência, cultura e desenvolvimento”, afirma Bernardo Samuel, diretor da Adecco Recruitment Portugal.

Salários

Lisboa continua a ser o centro onde se praticam os salários mais elevados, com destaque para áreas como Tecnologias de Informação, Banca e Finance, onde as posições de liderança podem atingir os 120 mil euros anuais, refletindo a procura por perfis especializados e com forte componente técnica. No entanto, o Porto está a aproximar-se gradualmente, fruto do crescimento dos Shared Services e de polos tecnológicos na região.

• Em IT, funções como Cloud Engineer atingem os 105 mil euros/ano e Consultor SAP pode atingir os 98 mil/ano, em Lisboa como no Porto. Já em funções mais técnicas ou operacionais, como Support Technician, os salários oscilam entre 17 mil euros e 35 mil euros/ano, enquanto um Data Analyst pode receber entre 21 mil e 40 mil euros/ano.

• No setor Financeiro, o cargo de Diretor Financeiro lidera, com faixas salariais entre 50 mil e 120 mil euros em Lisboa e até 105 mil euros no Porto.

• Na Banca, funções como Private Banking apresentam salários entre 30 mil e 70 mil euros, em Lisboa e no Porto e Corporate Finance pode chegar aos 90 mil euros/ano em Lisboa.

• Em Shared Services, destaca-se o Head of SSC/GBS, com salários até 154 mil euros/ano em Lisboa e 110 mil euros no Porto.

Sectores de valorização salarial

Em contraste, setores como Retalho, Hospitalidade, Construção e Recursos Humanos continuam a apresentar uma maior pressão sobre os salários de entrada, sendo urgente repensar políticas de compensação e benefícios para garantir competitividade e atratividade junto das novas gerações.

• No Retalho, cargos como National Retail Manager têm salários que variam entre 38.500 euros/ano e 57.200 euros/ano, enquanto um Assistant Store Manager ronda os 18.480 €/ano a 24.640€/ano, tanto em Lisboa como no Porto.

• EmHospitality, o Front Office Manager recebe entre 23.100€/ano e 33.880€/ano, sendo que os salários mais altos, como Diretor F&B, podem chegar aos 73.920€/ano.

• Na Construção, o Orçamentista tem salários entre 21 mil euros/ano e 45 mil euros/ano, e o Diretor de Obra pode atingir os 65 mil euros/ano em Lisboa.

• Em RH, funções como Técnico de Payroll têm faixas entre 19.600 euros e 35 mil euros/ano em lisboa, enquanto um HR Director pode chegar aos 110 mil euros/ano.