Hoje, a reputação de uma dada geografia, as políticas de imigração, as regulamentações de vistos e as relações internacionais afetam o fluxo de talentos. Países que adotam políticas de imigração abertas e inclusivas tendem a beneficiar de um ‘brain gain’. O inverso tem o risco do tão falado ‘brain drain’.

Uma organização deve providenciar, claro, um nível mínimo de conforto e de suporte, mas se quer construir um local de trabalho extraordinário, deve ser desafiante e alavancar a energia e emoção das pessoas.