O teletrabalho tornou-se, sem dúvida, um dos desafios contemporâneos mais determinantes para a liderança no trabalho. Afinal, a flexibilidade consolidou-se como a expectativa padrão. Contudo, a edificação e manutenção de uma cultura organizacional continuam a exigir um espaço físico que assegure identidade e ligação.

O mercado de trabalho global está a envelhecer rapidamente, o que torna a integração de trabalhadores migrantes um fator essencial para o equilíbrio económico e social.

A adoção de uma abordagem alicerçada na ideia de recrutamento estratégico é, hoje, imperiosa para as organizações que pretendem alinhar o talento com os objetivos do negócio. Só assim se garante um futuro sólido e sustentável.

Falar de profissões do futuro significa, hoje, falar de uma realidade altamente desafiante, em rápida e constante transformação. A emergência de funções em áreas como inteligência artificial (IA) ou gestão de dados está, sem dúvida, a colocar novas pressões sobre o recrutamento e o desenvolvimento de talento.

É inegável: a transição entre a universidade e o mercado de trabalho nunca foi simples. Mas, hoje, a procura pelo primeiro emprego enfrenta obstáculos bastante complexos. Afinal, são muitos os recém-licenciados que encaram o mercado de trabalho com a sensação de que não há espaço para eles.

Inegavelmente, a ideia de uma carreira linear — traçada como um trajeto previsível, desde a entrada no mercado de trabalho até à reforma — há muito que não corresponde à realidade.