É inegável: a transição entre a universidade e o mercado de trabalho nunca foi simples. Mas, hoje, a procura pelo primeiro emprego enfrenta obstáculos bastante complexos. Afinal, são muitos os recém-licenciados que encaram o mercado de trabalho com a sensação de que não há espaço para eles.

Inegavelmente, a ideia de uma carreira linear — traçada como um trajeto previsível, desde a entrada no mercado de trabalho até à reforma — há muito que não corresponde à realidade.

Quando falamos no impacto da inteligência artificial (IA) no emprego, tendemos, certamente, a pensar na substituição do trabalho humano. Contudo, a IA está, em primeiro lugar, a redefinir o futuro do talento, transformando profundamente os perfis que as empresas mais valorizam.

A entrada da geração Z no mercado de trabalho está, certamente, a desafiar os modelos organizacionais tradicionais.

A disparidade salarial entre mulheres e homens continua a ser um problema estrutural no mercado de trabalho. Apesar dos avanços na igualdade de género, os dados indicam que as mulheres — mesmo com as mesmas qualificações e competências — permanecem num patamar salarial inferior. Contudo, a desigualdade vai além do rendimento base. Este desequilíbrio reflete-se, também, na progressão na carreira e no acesso a cargos de liderança

As políticas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) tornaram-se, ao longo dos últimos anos, uma prioridade para muitas organizações. Além do seu impacto positivo na inovação, ficou evidente, sem dúvida, que a promoção da diversidade e inclusão no universo corporativo oferece um contributo significativo para a produtividade e a retenção de talento.