No seu livro, “The Creative Act: A Way of Being”, o lendário produtor de música Rick Rubin afirma que a “a criatividade é um aspeto fundamental de sermos humanos”. Desta forma, fica bem clara a importância que a criatividade tem em todos os aspetos das nossas vidas. Encontramos criatividade no ambiente de trabalho, na forma como resolvemos problemas, como conversamos ou até na forma como fazemos tarefas domésticas.

Longe vão os tempos em que Maquiavel escrevia que “é melhor ser temido do que amado”. Hoje, liderar pelo medo é, certamente, o caminho para criar desconfiança e colocar em causa o sucesso de uma empresa. A única forma de sobreviver num mercado cada vez mais competitivo será, então, criar uma cultura empresarial assente na credibilidade e confiança no trabalho.

É inegável o impacto que as políticas de ESG (environmental, social e corporate governance) — sobretudo as associadas à inclusão LGBT — têm na imagem das empresas. Com a chegada de junho e a celebração do Pride Month, encontramo-nos, certamente, no momento ideal para as empresas refletirem sobre as suas práticas de “Diversidade, Equidade e Inclusão” (DEI).

O futuro do trabalho está, sem dúvida, intimamente associado ao futuro do planeta. Por conseguinte, os chamados “green jobs” têm cada vez mais relevância nos esforços para a transição energética. Estas profissões, sobretudo focadas na sustentabilidade, têm assumido uma importância crescente, numa altura em que a discussão ambiental entra numa fase de urgência.

Os padrões do trabalho estão a mudar quase diariamente, com novas ferramentas, estratégias e mesmo novas formas de encarar a vida e o contexto laboral. Um claro exemplo é o slashing.

A gestão de talentos não é uma tarefa fácil, sobretudo porque cada profissional traz diferentes conhecimentos, experiências, habilitações e comportamentos.