É inegável o impacto que as políticas de ESG (environmental, social e corporate governance) — sobretudo as associadas à inclusão LGBT — têm na imagem das empresas. Com a chegada de junho e a celebração do Pride Month, encontramo-nos, certamente, no momento ideal para as empresas refletirem sobre as suas práticas de “Diversidade, Equidade e Inclusão” (DEI).

O futuro do trabalho está, sem dúvida, intimamente associado ao futuro do planeta. Por conseguinte, os chamados “green jobs” têm cada vez mais relevância nos esforços para a transição energética. Estas profissões, sobretudo focadas na sustentabilidade, têm assumido uma importância crescente, numa altura em que a discussão ambiental entra numa fase de urgência.

Os padrões do trabalho estão a mudar quase diariamente, com novas ferramentas, estratégias e mesmo novas formas de encarar a vida e o contexto laboral. Um claro exemplo é o slashing.

A gestão de talentos não é uma tarefa fácil, sobretudo porque cada profissional traz diferentes conhecimentos, experiências, habilitações e comportamentos.

Após a crise pandémica, o trabalho remoto conquistou, sem dúvida, mais destaque, com muitas empresas a consentirem que os seus profissionais trabalhem à distância.

Sabia que existem seis tipos de trabalhadores, segundo o seu nível de satisfação e empenho? Fique a conhecer esta classificação.