Sabemos que as empresas e as suas marcas têm um papel absolutamente fundamental no desenvolvimento das sociedades, pois são parte integrante das mesmas. Nem sempre o fazem, mas quando o fazem, merecem esse reconhecimento.
Os colaboradores são os primeiros e mais genuínos embaixadores das nossas marcas, empresas. Mas só o são verdadeiramente se o sentirem, no dia a dia, na forma como a empresa os trata, os recebe.
Apesar de, por vezes, haver algum ceticismo, mesmo que inconsciente, associado ao trabalho remoto, no geral, o ‘feedback’ dos colaboradores tem sido muito positivo.
A flexibilidade da comunicação, da inovação, da forma como mantemos os públicos internos envolvidos, interessados e pouco enfadados ou cansados será o segredo.
O desafio foi e vai continuar a ser retirar qualquer tipo de obrigatoriedade à convivência virtual, isto é, os colaboradores terão de ser estimulados a fazerem-no voluntariamente.