Quando fazem os CEO a diferença?
A relação entre compensação e desempenho é complexa, e embora a remuneração possa parecer elevada, ela frequentemente reflete o valor que esses líderes trazem para as suas empresas.
As empresas e a desigualdade salarial
Será que a desigualdade de rendimentos é fruto de diferenças entre as competências dos trabalhadores, sendo algumas qualificações mais bem remuneradas que outras?
Efeitos sociais das quotas de género
O aumento do número de mulheres em conselhos de administração pode levar ao aumento de outros cargos de chefia nas empresas e promover o aumento do número de diplomadas em Gestão.
O capital humano como motor de inovação
A capacidade de inovação de um país é essencial para o seu crescimento económico. E uma forma importante de estimular a inovação é investir no talento humano.
A mulher enquanto agente económico
Segundo Claudia Goldin, Nobel da Economia 2023, o aumento da participação das mulheres no mercado de trabalho foi a alteração laboral que mais contribuiu para o aumento do PIB nas últimas décadas.
A baixa representatividade feminina em cargos de liderança em Portugal
A diversidade de género não é só uma questão de justiça social, mas também de promoção de crescimento económico e inovação.
