O papel da confidencialidade nos processos de Executive Search
A confidencialidade não deve ser encarada apenas como uma prática operacional; é um activo intangível que, quando gerido adequadamente, contribui para a construção de uma reputação sólida e de confiança no mercado.
Mérito e competência no mundo corporativo
Ao focar-se na identificação dos talentos com as competências e qualificações mais adequadas, independentemente de factores externos como redes de contactos ou influências, o ‘Executive Search’ promove uma cultura de meritocracia.
