Assumir um cargo de liderança é a ambição de muitos profissionais, mas nem sempre existe o real entendimento do que significa ser líder. Já lá vai o tempo em que se confundia ser líder com o ser patrão, como se o cargo definisse as características que a pessoa apresenta.

Ser líder é mais do que dar ordens e instruções e exigir resultados a tempo e horas. E certamente é mais do que estar sempre a pedir com urgência aquilo que não se faz a mínima ideia como fazer. Um líder deve dar a confiança necessária para que as pessoas possam trabalhar em segurança, sendo sempre uma fonte de inspiração.

A motivação é um fator de excelência, o reconhecimento, a valorização e também a partilha de conhecimento. Nós acreditamos que pessoas motivadas vão mais além e que não é a rigidez de um horário que aumenta a produtividade, não é uma comunicação formal que faz de nós melhores ou piores profissionais. Interessa despertar a curiosidade e a criatividade e o acreditar que todos nós somos capazes de tudo – juntos. Trabalhar e fomentar o espírito de equipa.

Na realidade, o estatuto não é o mais importante, mas sim o que podemos acrescentar ao mundo e aos outros, o que podemos criar e como o conseguimos fazer, o ser disponível e o estarmos presentes. Acreditamos que quem inspira, lidera melhor. Aqui também entra o sentido de responsabilidade, para connosco, para com os outros (as pessoas) e para com a empresa. Ter capacidade de transformar muitos dos nossos pensamentos em ações e tomar decisões, muitas vezes de forma solitária, sabendo lidar com as suas consequências, quer sejam elas boas ou más.

Ambas concordamos que a liderança tem um lado positivo muito forte, mas tem também um lado associado ao medo, à incerteza e ao desconhecido. Requer treino, formação e prática, como quase tudo na vida. Método e disciplina.

Enquanto mulher este estatuto é mais desafiador, principalmente se também estiver associado à gestão da casa e da família. Os desafios de uma casa também são uma prática diária de liderança. As rotinas, a disciplina associada aos horários dos filhos, seja na escola ou em atividades extra, as refeições. Saber gerir a atenção e o tempo de qualidade que temos de ter, após todas as tarefas executadas.

Saber gerir as expectativas que temos connosco, mas também aquilo que esperam de nós. Ignorar muitos dos julgamentos que sofremos ainda hoje, porque ainda se exige à mulher que assuma as rédeas da casa e que de alguma maneira se realize apenas no seu papel de mãe.

Para nós, o segredo está no equilibro e no tempo. E no quão poderoso é saber gerir o tempo com equilíbrio. Esquecer o trabalho quando entramos no mundo mágico que é a nossa família ou nos nossos jantares entre amigos. E foco máximo quando estamos a trabalhar, sem deixar que os stresses do dia a dia perturbem a nossa produtividade.

A liderança é uma arte e requer muito empenho e compromisso para ser real.