Lidl Portugal renova estatuto Top Employer

Mais uma vez, e pelo quinto ano consecutivo, a certificação Top Employer 2026, responsabilidade do Top Employers Institute, é atribuída ao Lidl Portugal, reforçando o reconhecimento enquanto uma das melhores empresas para trabalhar. A distinção confirma a maturidade e a consistência da estratégia de gestão de pessoas da insígnia, num contexto de crescente exigência sobre práticas de liderança, cultura organizacional e sustentabilidade social.

Esse reconhecimento resulta de uma avaliação aprofundada a várias dimensões da função de Recursos Humanos, como estratégia e liderança, recrutamento, marca empregadora, integração de novos colaboradores e desenvolvimento e integridade. Em Portugal, o desempenho acompanha o posicionamento global do Grupo Lidl, que voltou a ser distinguido em múltiplos mercados, tendo ainda recebido o selo “Enterprise”, que reconhece a coerência transversal das práticas a nível internacional.

Para Sandrine Teixeira, Chief People Officer do Lidl Portugal, “receber esta distinção pelo quinto ano consecutivo – e este ano com um motivo de orgulho acrescido, por termos alcançado a classificação mais elevada da história do Lidl Portugal – valida o caminho que temos construído”. A responsável sublinha que este reconhecimento “não se trata de uma ação isolada, mas de uma cultura de continuidade”, acrescentando que “confirma a consistência estratégica”.

Alinhado com essa ideia está também Hélder Rocha, CEO do Lidl Portugal, referindo o significado estratégico e orgulho na distinção, que, refere, “nos responsabiliza a continuar a criar um ambiente onde as nossas pessoas se sentem valorizadas, com oportunidades reais de crescimento, desenvolvimento e progressão”.

Pessoas no centro da estratégia

Um dos pilares destacados pelo Top Employers Institute prende-se mesmo com a integração de novos colaboradores e o desenvolvimento contínuo. A esse propósito Sandrine Teixeira refere que “no Lidl, temos uma proposta de valor sólida desde o primeiro dia”, assente na convicção de que “uma carreira de futuro constrói-se garantindo que quem chega se sente acolhido e dispõe das ferramentas certas para evoluir”.

A responsável reforça que o foco da empresa passa por “oferecer um ambiente de trabalho estruturado, inclusivo e orientado para o desenvolvimento de talento”, e nesse sentido, destaca: “não oferecemos apenas um emprego, oferecemos um percurso onde a formação é constante e onde a meritocracia funciona, porque quando o Lidl cresce, os nossos colaboradores crescem connosco”.

Sandrine Teixeira sublinha ainda que “a prioridade é, e continuará a ser, garantir que quem trabalha connosco se sente respeitado e integrado”, acrescentando que o selo “Enterprise” demonstra que “a valorização dos colaboradores faz parte do ADN do Lidl”.

Confirmação de uma filosofia vencedora

“O sucesso do Lidl em Portugal não se deve apenas à qualidade dos nossos produtos, mas também à excelência da operação diária, que é assegurada pelas nossas equipas”, afirma a Chief People Officer. “Quando investimos no bem-estar, na formação e na satisfação dos colaboradores, isso reflete-se imediatamente no serviço prestado nas nossas lojas, na eficiência logística e na capacidade de inovação.”

A ligação entre pessoas e resultados é direta. “Há uma estreita articulação da estratégia de gestão de pessoas com os objetivos corporativos”, refere, concluindo que “os colaboradores são a base do sucesso do Lidl e o seu empenho é determinante para a experiência positiva que oferecemos aos nossos clientes”.

Assim, num mercado cada vez mais competitivo na atração e retenção de talento, o Lidl consolida-se, reconhecidamente, como um empregador de referência, onde liderança, cultura organizacional e desempenho caminham de forma alinhada e sustentável, de olhos postos no futuro.

Este artigo foi produzido em parceria com o Lidl.