Plataforma liderada pela Sonae capta mais de 13 mil candidatos a requalificação em seis meses

Requalificar para um mercado de trabalho mais qualificado, competitivo e resiliente, com recurso a um modelo inovador que integra inteligência artificial, entidades formadoras de referência e empresas com necessidades reais de talento é o objetivo da New Career Network (NCN), plataforma que junta candidatos, empresas e entidades formadoras.

Lançada em outubro de 2024, como o Jornal Económico noticiou, a plataforma, nascida da iniciativa europeia R4E – Reskilling 4 Employment, promovida pela European Round Table for Industry, fórum que reúne 60 líderes das principais empresas europeias, é liderada em Portugal pela Sonae.

Esta quarta-feira, 28 de maio, faz um balanço da sua atividade no país. “Mais de 13 mil utilizadores em apenas seis meses de funcionamento. A NCN tem-se afirmado como uma solução inovadora para aproximar a oferta de talento às necessidades das empresas em sectores estratégicos da economia”.

Desde o arranque, a plataforma regista uma adesão de cerca de 2000 novos utilizadores por mês -, registando atualmente 56% de utilizadores do sexo feminino e 66% entre os 25 e os 45 anos. O rácio entre candidatos empregados e desempregados revela um padrão diferente de outras iniciativas de requalificação profissional: por cada desempregado, existem dois profissionais em atividade que procuram requalificação ou reconversão de carreira.

Em termos de habilitações, os candidatos apresentam-se predominantemente com o grau de licenciatura, ensino secundário e mestrado, o que, segundo a NCR, sugere uma procura transversal por atualização de competências.

Ao fim de meio ano de existência, a NCN disponibiliza 73 cursos em nove áreas com grande potencial de empregabilidade – Digital, Indústria, Comunicação e Marketing, Saúde, Green Jobs, Turismo, Construção, Agricultura e Educação. Estão disponíveis cursos em diversas modalidades – presencial, híbrido e remoto – e cerca de 25% são gratuitos.

As formações são asseguradas por 19 entidades formadoras: Code for All, Escola 42, Le Wagon, TechOf, Ironhack, ISQ, Porto Tech Hub e o PRO_MOV (que inclui o IEFP) são algumas dessas entidades que participam desde os primeiros meses da plataforma.

“Todos os cursos selecionados cumprem o critério de uma empregabilidade mínima de 70%, garantindo que os utilizadores são encaminhados para áreas com oportunidades efetivas de inserção no mercado de trabalho”, garante a New Career Network.

New Career Network recorre a algoritmos baseados em inteligência artificial na análise do currículo profissional dos candidatos e sugere percursos de requalificação personalizados, alinhando as competências às necessidades do mercado. Esta abordagem diferenciadora permite encurtar o distanciamento histórico entre oferta formativa e procura empresarial.

A NCN pretende ser uma “solução prática e eficiente” às empresas para dar resposta “à crescente dificuldade” em encontrar talento com as competências necessárias para acompanhar a transição verde e digital. Requalificar é mais do que uma resposta à crise do emprego – é uma estratégia de competitividade e inclusão. “Ao alinhar interesses de candidatos, empresas e entidades formadoras, a NCN quer ocupar um espaço vazio deixado pelas soluções tradicionais e responder de forma estratégica a um problema estrutural”.

O modelo está aberto a novas empresas e parceiros institucionais.