Caminhamos em direção a um mundo cada vez mais digital, hiperconectado, onde prevalece o instantâneo e a superinformação. E este progresso, que escala a uma velocidade vertiginosa, apresenta impacto direto na forma como comunicamos, trabalhamos, aprendemos e, em última análise, vivemos. Podemos até constatar que um dos maiores desafios que o futuro reserva prende-se com a forma como a tecnologia nos vai desafiar enquanto profissionais, gestores e líderes – como vai evoluir a aplicação da Inteligência Artificial nas nossas rotinas e a luta desenfreada pela aquisição e retenção de talentos.
Este novo paradigma abrange todos os setores económicos e, por consequência, todas as organizações e os recursos humanos que nelas trabalham – o que nos leva a concluir que, para acompanhar o exponencial avanço tecnológico a que assistimos, é preciso acelerar a alteração do mindset no que diz respeito ao Talent Development. Assim, num cenário de escassez de recursos onde o investimento na profissionalização é premente, não temos dúvidas de que a aposta na aprendizagem ao longo da vida é crucial para manter equipas e empresas na linha da frente do desenvolvimento e desempenho.
Como pioneira na construção de percursos formativos assentes na Digital Learning, orientados pelo referencial 70:20:10 e que acompanham o mercado e a sua evolução acelerada, a CEGOC apresenta novas e renovadas soluções formativas para 2019. Estas privilegiam o digital, o envolvimento dos participantes, os recursos multimédia e, sobretudo, a transferência da aprendizagem para o local de trabalho com resultados imediatamente visíveis e mensuráveis, como é o caso da solução 4REAL® (Real Efficient Adapted Learning).
Isto porque os tempos mudaram e o mercado exige hoje, mais do que novos conhecimentos, novas competências sociais, emocionais e comportamentais, cada vez mais valorizadas em contexto de trabalho. Consequentemente, as nossas metodologias de aprendizagem evoluíram também, combinando hoje a formação em sala com a aprendizagem adaptativa online, os recursos digitais multimédia de última geração (classes virtuais, videocasts, gamification, online mentoring, etc.), o suporte e a implementação de novas práticas “on-the-job” a longo prazo.
E se, curiosamente, houve um tempo em que os formandos desligavam os telemóveis e os computadores porque a aula ia começar, hoje em dia fazemos exatamente o contrário, já que smartphones e computadores se revelaram grandes facilitadores do processo de aprendizagem.
Estamos certos de que esta transformação digital não vai abrandar, pelo contrário, promete continuar a evoluir a um ritmo cada vez mais rápido, e de que as empresas que não acelerarem rumo à Learning Transformation, para alavancarem novos modelos de negócio e reinventarem novas formas de agregar valor às suas propostas, correm mesmo o risco de desaparecer.
Assim, e acreditando que não resta outra alternativa senão a adaptação a este mercado em constante mutação, consideramos que reside na capacidade de reaprender a aprender o grande fator diferenciador para a transferência eficaz do Saber para o Fazer e para a libertação de níveis extraordinários de performance no seio das organizações.
