Está a pensar mudar de emprego? O verão pode ser a altura ideal, além de ter tempo para preparar as respostas, algo que lhe pode dar vantagens e passar uma imagem de confiança. No entanto, a empresa de recrutamento Robert Walters explica que não deve exagerar ou mentir quando responder às questões que lhe foram dirigidas.

Embora não exista um padrão para as entrevistas, existem perguntas consistentes que estão sempre a surgir. É nestas que pode brilhar e ficar com o emprego, e basta fazer uma pequena preparação que o sucesso seja garantido.

Por norma, as entrevistas de empregos começam com perguntas triviais para que o entrevistado se sinta mais à vontade. Saiba quais são as questões e como lhes pode responder.

• “Como foi a sua viagem?” 

Apesar de começar com uma pergunta de circunstância, os entrevistadores estão a avaliar as capacidades interpessoais de quem estão a entrevistar, sendo que “a única coisa a fazer é relaxar e responder com naturalidade. É importante não responder com monossílabos e não ter medo de fazer perguntas ao próprio entrevistador.

• “Conte-me mais sobre si”

Quando os entrevistadores fazer esta pergunta, pedem para fazer sobre o seu percurso académico e laboral, mas no fundo estão a avaliar como seria trabalhar consigo e qual a diferença que poderia fazer na empresa.

Esta é considerada uma das questões mais importantes devido às primeiras impressões. Aqui, pode falar sobre as suas qualidades, competências e a experiência. A resposta deve incluir uma visão geral das qualificações mais importantes, mencionando as experiências profissionais até à data. A seguir, pode fazer uma estrutura do seu currículo, exemplificando as realizações e capacidades que foram desenvolvidas.

• “Porque quer trabalhar connosco?”

Deve primar pela diferença e demonstrar que fez o seu trabalho de pesquisa. Na sua preparação deve ter recolhido um bom conhecimento dos valores, da missão, dos planos de desenvolvimento e dos seus produtos. O essencial é utilizar a informação recolhida para descrever “como os seus objetivos, valores e ambições pessoais correspondem e estão alinhados com os da empresa”.

• “Quais são os seus pontos fortes?”

“Responder bem a esta pergunta é mostrar a sua capacidade para fazer a função a que se propõe, o seu compromisso, e a sua capacidade de funcionar de forma eficiente dentro de uma equipa”, indica a Robert Walters.

Deve escolher três atributos que considere apropriados, necessários e benéficos para a posição a que se está a candidatar, além de referir exemplos de como os utilizou de forma positiva numa situação laboral.

• “O que é que gostaria de melhorar em si próprio?”

“O melhor caminho é escolher alguma coisa que já tenha começado a tentar melhorar, com exemplos dessa tentativa de melhoria”, revela a empresa de recrutamento.

• “Porque devemos contratá-lo?/O que o diferencia dos restantes candidatos?”

É importante ler com atenção a descrição da oferta de emprego antes da entrevista para perceber como o seu percurso e competências se enquadram com os ideais. “A ideia é mostrar que o seu perfil corresponde ao que a empresa procura”, afirma a Robert Walters.

Deve tentar descobrir o que os recrutadores procuram para a vaga aberta, e adequar os seus conhecimentos ao que é procurado.

• “Quais as suas ambições profissionais?”

Pensar de forma realista sobre onde este trabalho o pode levar, e como isso se interliga com os planos de carreira. A ideia é mostrar a sua ambição e determinação para dar o máximo no trabalho com o objetivo de chegar onde deseja, mas não que é impaciente ou implacável.

• “Fale-me um pouco sobre os seus interesses pessoais”

Esta é uma oportunidade para mostrar o outro lado da personalidade, e de encontrar algo em comum com o entrevistador. Procurar transmitir algo surpreendente ou inesperado que seja verdadeiro, de forma a garantir que o entrevistador se vai recordar de si.

• “Quanto é que quer ganhar?”

Pode preparar esta questão referindo as suas qualificações em relação ao mercado de trabalho. É importante não sugerir um número específico por impulso. Se lhe indicarem uma base salarial na descrição da oferta, pode usá-la como referência e dizer que sua expectativa está dentro do que foi proposto.