CEO da Sonae defende urgência da requalificação no Fórum de Davos

Durante a Conferência Anual do Fórum Económico Mundial, com o tema “Colaboração para a Época da Inteligência”, líderes mundiais estão reunidos em Davos para discutir os desafios contemporâneos.

Cláudia Azevedo, CEO da Sonae, participou como oradora num painel sobre requalificação, enfatizando a importância de investir nas pessoas e promover a cooperação entre Estados, empresas e instituições formadoras para capacitar os europeus e fomentar a educação ao longo da vida.

Cláudia Azevedo destacou que “é importante reformular a requalificação para a tornar aspiracional”, afirmando que este processo não deve ser visto apenas como uma necessidade para aqueles que “ficam para trás”, mas como uma oportunidade para todos que desejam avançar nas suas carreiras. Acrescentou ainda que “ser curioso e continuar a aprender é a competência mais importante para todos”.

No painel “Reskilling for the Intelligent Age”, moderado por Adam Grant, participaram também dirigentes de empresas como Pearson, Honeywell, Deloitte e o Ministro da Educação da Índia.

Segundo dados do Eurostat, cerca de 13 milhões de pessoas estavam desempregadas na Europa no final de novembro, mesmo com a taxa de postos de trabalho não preenchidos a duplicar na última década. Estima-se que 20 milhões de pessoas necessitem de requalificação em breve para alinhar as competências às exigências do futuro do trabalho.

Entre as iniciativas da Sonae para abordar este desafio, mencionou-se a NCN – New Career Network, uma plataforma que utiliza inteligência artificial para criar percursos de carreira personalizados, conectando candidatos, empregadores e entidades formadoras numa solução integrada para requalificação e empregabilidade.

Cláudia Azevedo destacou a necessidade de um investimento contínuo em educação para lidar com as mudanças da transição digital e verde, garantindo acesso a oportunidades de formação. Em 2023, a Sonae ofereceu mais de um milhão de horas de formação aos seus colaboradores.

A administradora da Sonae também ressaltou a importância da cultura empresarial, afirmando que “se for uma organização que ‘sabe tudo’, não há necessidade de aprender”. Defendeu que uma cultura que incentive a aprendizagem contínua faz da curiosidade uma habilidade valiosa.

Como exemplo de cooperação, Azevedo citou o programa português PRO_MOV by Reskilling 4 Employment, que reúne o setor público e privado na formação de profissionais para os empregos do futuro.

O PRO_MOV conta com a participação de entidades como IEFP, Associação BRP e CIP, além de mais de 150 empresas, incluindo a Sonae, Nestlé e SAP, oferecendo cursos desenvolvidos em colaboração com parceiros para promover a empregabilidade.

A iniciativa faz parte do programa europeu Reskilling for Employment (R4E), no âmbito da European Round Table for Industry, que já conta com projetos em vários países europeus.  Cláudia Azevedo concluiu ressaltando que “todas as pessoas que requalificamos têm uma experiência que muda a sua vida”.