Programa de estágios remunerados do Cetelem regressa para a segunda edição

O BNP Paribas Personal Finance, detentor da marca Cetelem em Portugal, lança, este Verão, a 2ª edição do seu programa de trainees Rising Talents. As candidaturas decorrem até 30 de junho e os estágios terão início a partir de outubro de 2025 nos escritórios de Lisboa e do Porto, em modelo híbrido.

Os estágios do programa Rising Talents são remunerados, têm uma duração de 12 meses e destinam-se a recém-graduados em áreas como Analytics, Finance, Marketing & Sales e Cibersecurity.

“Ao longo destes 12 meses de estágio, os selecionados poderão conhecer as várias áreas da empresa e integrar equipas criativas e multidisciplinares, enquanto participam no processo de transformação e inovação do BNP Paribas Personal Finance, eleito pelo 8º ano consecutivo empresa Top Employer”, refere a Cetelem, entidade especialista em crédito ao consumo do Grupo BNP Paribas.

O programa de estágio possibilitará aos selecionados iniciar o seu percurso profissional em áreas como Analytics, Finance, Marketing & Sales e Cibersecurity.

Já o desenvolvimento de competências do programa contempla quatro vertentes, nomeadamente Learn By Doing, Learn By Training, Learn With Others e Connect The Dots. Além disso, participarão também em projetos de responsabilidade social e de aculturação nos valores da empresa.

“O nosso Programa de estágios Rising Talents tem como objetivo proporcionar uma experiência profissional a recém-graduados para que possam conquistar competências fundamentais para o seu futuro profissional. Temos sempre a ambição de que estes participantes possam vir a integrar a nossa equipa, e é para isso que trabalhamos”, comenta Sandra Barranquinho, Diretora de RH do BNP Paribas Personal Finance.

Além da elegibilidade ao programa Estágios +Talento, os candidatos devem ser recém-graduados em Economia, Finanças, Gestão, Marketing, Comunicação, Ciências Informáticas, Matemática, Data Science e áreas similares, bem como ter um domínio sólido da língua inglesa.

A Cetelem refere que as candidaturas não contemplam a necessidade de experiência profissional prévia.