A distribuição dos resultados relativos a 2021 abrange todos os colaboradores da empresa e equivale a uma média de dois salários por funcionário.
A Auchan Retail Portugal anunciou esta quarta-feira, 25 de maio, ter distribuído 16 milhões de euros de resultados relativos a 2021 pelos colaboradores, o que equivale a uma média de dois salários por funcionário.
A medida abrange todos os colaboradores dos hipers, supers, lojas de ultraproximidade e gasolineiras, bem como dos serviços de apoio e plataformas da Auchan. Nos últimos nove anos, a empresa informa ter distribuido mais de 125 milhões de euros, o que corresponde a um ano completo de salários.
A retalhista tem atualmente cerca de 9 mil colaboradores, com uma antiguidade média de 12 anos. É, desde 2006, a única empresa da distribuição, a nível mundial, certificada em Responsabilidade Social, com a Norma SA 8000. Atualmente, cerca de 90% dos colaboradores são acionistas da Auchan.
“Temos como prática esta partilha do haver, através da distribuição de uma parte dos lucros líquidos, que permite que todos aqueles que se empenharam a criar valor para a empresa beneficiem também da sua valorização. Por serem acionistas, os colaboradores sentem-se parte integrante da empresa e isso contribui, naturalmente, para reforçar os laços entre as duas partes. Com este espírito, já foi possível distribuir, entre 2013 e 2021, mais de 125 milhões de euros, o que corresponde, em média, a mais dois salários por ano”, explica Jorge Filipe, diretor de Recursos Humanos da Auchan Retail Portugal.
A empresa refere ainda que todos os seus colaboradores beneficiam também de um conjunto de benefícios extrassalariais, como Seguro de Saúde que inclui o agregado familiar direto (igual para todos os colaboradores independentemente da função que têm na empresa), Seguro de Vida e Acidentes Pessoais, desconto de 5% em compras, que acumulam com todas as campanhas existentes, e telemóvel com pacote de minutos, incluindo utilização familiar a custos reduzidos.
Além destes, a Auchan Retail Portugal anuncia também estar a preparar um conjunto de benefícios flexíveis. “Estamos a preparar o lançamento de uma plataforma de protocolos e parcerias, e posteriormente vamos lançar um sistema de benefícios flexíveis, podendo, desta forma, responder às necessidades particulares de cada um. Estes benefícios abrangem a totalidade dos colaboradores, sem qualquer tipo de distinção”, adianta Jorge Filipe.
A Auchan está também a trabalhar medidas de reconhecimento dos colaboradores, destacando três momentos que entende serem relevantes na vida de cada um: aniversário; antiguidade na empresa e nascimento de um filho.
“Os valores da empresa, a sua cultura organizacional, as políticas que promovem a diversidade (quatro gerações, culturas e origens diferentes, integração de pessoas com deficiência, etc.), a igualdade de género, a sustentabilidade e a certificação em responsabilidade social — Norma SA 8000 — o estilo de liderança, o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, que fomos implementando ao longo dos últimos 20 anos, são elementos essenciais para um bom clima social, uma relação mais solidária entre todos os colaboradores e um nível de envolvimento com a empresa muito elevado (92%)”, realça ainda o diretor de Recursos Humanos.
