O Workmonitor 2025 da Randstad, divulgado esta terça-feira, revela que pela primeira vez, o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional supera o salário como o fator principal para a escolha de um emprego, com 91% dos inquiridos portugueses a apontar a conciliação como prioritária.

O novo relatório sobre o futuro do trabalho estima que serão criados 78 milhões de novas oportunidades de emprego até 2030, mas é urgente melhorar a requalificação das forças de trabalho.

Estas mudanças decorrem em parte da inteligência artificial (IA) e da automatização, e, por outro lado, de pressões económicas e alterações demográficas, de cuja combinação resultará uma transformação profunda dos mercados laborais.

A Fundação para a Ciência e a Tecnologia diz em comunicado que vai financiar 1.778 novos lugares entre outubro de 2024 e o final de 2025, mais de dois terços dos quais serão permanentes. No âmbito do concurso FCT-Tenure, adianta, foram atribuídos 1.104 lugares com vínculo permanente.

O professor da NOVA SBE, especialista em economia da saúde defende que é importante começar, desde já, a explicar às pessoas que há escolhas a fazer. Pedro Pitta Barros defende a necessidade de investimento e prevenção em saúde. E confessa-se adepto da mudança “de baixo para cima”.

Em Portugal, a escassez de talento é transversal a todos os setores e o salário o fator mais valorizado pelos candidatos, pelo que as empresas vão ter que jogar esse trunfo, caso contrário não terão as pessoas que precisam. Esta é uma das conclusões do estudo sobre tendências do mercado de trabalho para executivos em empresas de grande dimensão da Michael Page, que o JE avança em primeira mão.