Jornal digital ECO noticia esta quinta-feira, 22, que o acordo plurianual assinado, ontem, entre o Governo e os sindicatos da UGT prevê um novo sistema de avaliação com base em prémios de desempenho. Negociação deverá ter início no segundo semestre do ano.

Ao invés, no recrutamento, 87% do talento é atraído pelo salário, mas 42% não aceitaria um novo emprego sem flexibilidade de local e 41% rejeitaria uma função sem flexibilidade de horário. São as principais conclusões do Workmonitor 2026, divulgado esta terça-feira, 20, pela Randstad.

Para a Associação Industrial Portuguesa, o acordo assinado este sábado entre a União Europeia e o Mercosul é uma “janela estratégica” para: ampliar a presença portuguesa em cadeias industriais transatlânticas; reforçar a exportação de bens com maior intensidade tecnológica e atrair e alavancar investimento produtivo, fomentando parcerias empresariais.

Oito em cada dez empresários falam em falta de mão de obra e, com o país em pleno emprego, fundos para executar e mexidas na imigração, a tendência é de agravamento.

Maria do Rosário Palma Ramalho defendeu esta terça feira, 13, que a inteligência artificial impactará todas as relações do trabalho e não vamos lá com “normazinhas” de adaptação. “É preciso um quadro regulatório”, afirmou no ISEG, defendendo a Agenda do Governo para a IA e a proposta “Trabalho XXI” que tem vindo a ser contestada pelos sindicatos.

A empresa junta a formação estratégica e a consultoria, incluindo a área da inteligência artificial num único modelo para responder aos desafios do futuro do trabalho.