Em Portugal, a escassez de talento é transversal a todos os setores e o salário o fator mais valorizado pelos candidatos, pelo que as empresas vão ter que jogar esse trunfo, caso contrário não terão as pessoas que precisam. Esta é uma das conclusões do estudo sobre tendências do mercado de trabalho para executivos em empresas de grande dimensão da Michael Page, que o JE avança em primeira mão.

O presidente da Associação Portuguesa de Operadores Logísticos, Vítor Figueiredo, considera que o setor tem respondido aos desafios que lhe são colocados, mas precisa de investimento para fazer face às transições energética e digital, também à alteração da estrutura de custos do negócio.

Pensionistas, creches e Indexante dos Apoios Sociais (IAS) dominaram as perguntas dos deputados à audição de Maria do Rosário Palma Ramalho. Mas a ministra do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social também adiantou que o Governo vai regulamentar o estatuto do cuidador informal e o estatuto da pessoa idosa e está a ser criado, com o Ministério da Saúde, um programa de cuidados continuados a idosos, no domicílio.

A taxa de desemprego da Organização de Cooperação para o Desenvolvimento Económico (OCDE) manteve-se abaixo dos 5% há 30 meses consecutivos.

Estudo da Randstad Research, divulgado esta quinta-feira, comprova que Portugal tem “um grave problema de desemprego jovem” e que “a remuneração desta geração é inferior à média da União Europeia”. Outras conclusões: os jovens preferem trabalhar em áreas tecnológicas e são mais comuns os contratos temporários.

Estudo salarial, da consultora especializada em gestão organizacional Korn Ferry, tem por base dados de 500 empresas privadas a operar no país. O aumento médio previsto por estas empresas de 4,1% está abaixo dos 4,7% acordados na Concertação Social.