O trabalho híbrido e remoto veio para ficar, ainda que atualmente se sintam resistência por parte de algumas organizações. À medida que novos modelos de trabalho se vão consolidando as organizações, além de outras iniciativas, terão de repensar alguns dos seus métodos de reconhecimento e recompensar dos colaboradores.

A saúde mental no local de trabalho, é um dos temas que maior preocupação tem trazido às organizações globalmente. A direção de recursos humanos e os colaboradores estão cada vez mais conscientes da necessidade de estarem atentos à saúde mental.

A contratação de colaboradores que prestam as suas funções remotamente, tem sido uma alternativa cada vez mais frequente nas organizações. A procura de talento internacional que colabora remotamente tem permitido colmatar a escassez local de determinados perfis, proporcionando às organizações agilizar a sua vantagem competitiva. Contudo, também localmente tem sido crescente ofertas de trabalho com possibilidade de trabalho remoto.

Assista agora à JE Talks: Top Employers. Entre os convidados, estarão LIDL, EDP, Hovione, DECO Proteste, NTT Data e Natixis, bem como o próprio Top Employers Institute. Leia o caderno especial na edição impressa desta sexta-feira.

As empresas portuguesas estão a dar o exemplo rumo a um mundo mais sustentável. Vários sectores revelam as boas práticas de economia circular que estão a introduzir para melhorar a sustentabilidade dentro e fora de portas.

No Fórum de líderes do Especial Economia Circular, responsáveis de algumas das principais empresas nas suas áreas de atividade explicam ao Jornal Económico o que o que estão a fazer para acelerar a circularidade da economia.