O grupo de hospitalidade Accor vai realizar no dia 11 de outubro uma campanha de recrutamento “sem CV e baseada no talento” lisboeta para “fazer face à escassez de recursos humanos na indústria” do Turismo que, segundo dados do Governo, perdeu 100 mil pessoas durante a pandemia, já tendo sido recuperadas 40 mil.
Estão disponíveis vagas para posições de hotelaria e restauração em sete hotéis da área metropolitana de Lisboa – ibis, Mercure, Novotel e Sofitel –, nomeadamente para as profissões de cozinha, receção, limpeza e restauração.
As inscrições para o recrutamento devem ser realizadas online. Após a reserva, os candidatos deverão deslocar-se ao Sofitel Lisbon Liberdade no dia 11 de outubro para uma entrevista de uma hora, estruturada em quatro etapas: simulação de uma situação da vida real inerente à função, para verificar as aptidões e capacidades interpessoais do candidato; feedback imediato por parte dos recrutadores; entrega de um “voucher de recrutamento” diretamente no local, num ambiente festivo; e finalmente, no dia seguinte e já no local de trabalho, uma conversa com o diretor do hotel ou pessoa responsável, seguida da assinatura de contrato se ambas as partes estiverem de acordo.
“A nossa campanha de recrutamento Carreiras para Talentos é inclusiva e aberta a todos os perfis. Este método imersivo, dentro de um dos estabelecimentos do Grupo Accor, deverá permitir-nos iniciar um processo de recrutamento mais rápido e comprometido com os candidatos. Estamos a reunir este dia especial sem CV para vários hotéis na mesma área geográfica, para que os candidatos possam ter mais contacto com os nossos profissionais e a diversidade das suas profissões, e para que todos possam encontrar a oportunidade profissional mais adequada”, diz, na nota, Carine Girard, VP de Talent & Culture de Portugal e Espanha.
A Accor é um grupo de hospitalidade líder mundial que consiste em mais de 5.300 propriedades e 10.000 estabelecimentos de food and beverage (F&B) em 110 países.
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