A receita para a criação do programa de remuneração para empregados chega do próprio benefício da ATH21, garante a empresa em comunicado. A cada trimestre, a empresa especializada em tecnologia blockchain alocará 10% do seu lucro líquido a esta carteira virtual cripto.
A Bit2Me desenvolveu, em conjunto com a empresa ATH21, o primeiro fundo de remuneração cripto para funcionários. O novo produto consiste num fundo de fidelização corporativa baseado em várias das principais criptomoedas do mercado.
A receita para a criação do programa de remuneração para empregados chega do próprio benefício da ATH21, garante a empresa em comunicado. A cada trimestre, a empresa especializada em tecnologia blockchain alocará 10% do seu lucro líquido a esta carteira virtual cripto.
“Este tipo de fundo de fidelização é muito mais atrativo do que os planos tradicionais de stock option ou phantoms, pois o tratamento tributário é mais vantajoso e a saída do produto é segura e mensurável”, refere a empresa.
A Bit2Me colaborou com a ATH21 no desenvolvimento do programa de incentivos tangíveis para empregados. Além de fornecer as criptomoedas, a exchange espanhola realizará as operações de compra, venda e troca de criptomoedas por moeda fiduciária.
Para Cristina Carrascosa, presidente-executivo da ATH21, reter talentos num mercado cada vez mais competitivo é fundamental. “Projetámos este instrumento porque os planos de opções como as stock options ou phantom shares geram muita incerteza e queremos que as nossas equipas participem no nosso benefício sem assumir custos ou riscos. Por esta razão e devido à situação atual do mercado, muitos clientes pediram-nos para os ajudar a implementar nas suas organizações. Acho que este tipo de produtos é o futuro dos programas de fidelização corporativa”.
Já Abel Peña, diretor institucional da Bit2Me, “este acordo é um grande exemplo de uma política de remuneração a pensar no colaborador, incentivando a sua motivação e permanência na empresa, mas com a certeza de que se concretizará no futuro”.
