Aumento médio dos salários ronda 4% e remuneração em dinheiro ganha relevância

A remuneração em dinheiro está entre os principais fatores de atração e retenção nas empresas, mas há outros elementos não financeiros que ganham destaque revela o survey anual “Remunerações e Benefícios 2024 – Portugal” da WTW que aborda as principais tendências e preocupações das empresas portuguesas.

A empresa líder mundial em consultoria, corretagem e soluções, identifica as principais prioridades das empresas e tendências de mercado das áreas de Remunerações, Políticas de Recursos Humanos e Benefícios para os colaboradores, nos diferentes setores de atividade.

Em comunicado é referido que durante a sessão de lançamento deste survey anual, Sandra Bento, Associate Director da WTW Portugal, destacou as principais tendências para 2024, “que vêm dar resposta aos grandes desafios sentidos no ano de 2023 e nos anos anteriores – pandemia, inflação e rescisões voluntárias e involuntárias, entre outros”.

“Entre as tendências apontadas, realça-se que o aumento da pressão legislativa e regulamentar, entre elas a transparência e equidade salarial e, que a introdução de tecnologias de Inteligência Artificial (IA) irá desafiar o equilíbrio entre o potencial tecnológico e o potencial humano”, constata a WTW.

A consultora apurou no estudo de Transformação Digital 2023, quais os fatores que constam no top 3 como os mais importantes para o processo de atração e retenção de talento na região EMEA (Europa, Oriente Médio e África).

O estudo revela que em 56% das empresas, a ambição de produzir um impacto real na performance da organização é o fator mais importante na atração de talento digital, a par com a remuneração em dinheiro, na qual se incluem os bónus de entrada e, 50 % verificam um interesse por trabalho variado e desafiante.

Sgundo a consultora, este mesmo fator, a par com a oportunidade de crescer dentro da organização e evoluir enquanto profissional, é o mais importante na sua retenção, seguido pela segurança do posto de trabalho.

Na nota Sandra Bento sublinha que “o salário é um fator importante e que se destaca tanto na atração como na retenção de talentos”. Mas “a remuneração não é, por si só, suficiente para integrar novas equipas ou para permanecer nas atuais”.

“É importante planear proactivamente a compensação, ou seja, saber que informações estão disponíveis no mercado, onde as obter e como as usar. Ter acesso a dados atuais, precisos e de qualidade é fundamental, mas também é fundamental estar a par dos métodos emergentes que estão a surgir”, conclui.

Em Portugal, o valor médio de aumento dos salários ronda os 4%, um valor previamente apontado no estudo Salary Budget Planning Report, também da autoria da WTW. Mas apesar de não ser o fator mais importante, permanece uma das grandes preocupações de todos os colaboradores portugueses.

Ângela Oliveira, Lead Associate Health & Benefits, WTW Portugal salientou a importância das práticas no desenho dos benefícios, nomeadamente, o seguro de saúde, os planos de pensões, benefícios flexíveis, programas de bem-estar, parcerias, entre outros tópicos.