O ideal é que cada pessoa seja considerada nas suas múltiplas características, valorizando-a e impulsionando-a a estar num espaço de crescimento e bem-estar laboral.
Maior inteligência de grupo leva à criação de maior confiança, identificação e eficácia entre colaboradores, que por sua vez irá conduzir a maior participação, cooperação e colaboração.
A única forma de manter o equilíbrio é desacelerar ritmos de conexão para conseguirmos perceber os limites saudáveis do estar-se conectado 24h/7 dias por semana.
Quantas vezes não respondemos com o cargo profissional que ocupamos quando nos perguntam “quem és?”. É verdade que somos o trabalhador “x”, mas também é verdade que não deixamos de ser Humanos.