Decathlon Portugal sobe salário base para 1.000 euros brutos
A Decathlon Portugal anuncia esta quarta-feira, 7, o aumento do salário base mínimo para todos os colaboradores com contrato sem termo (CDI), a tempo inteiro (40h) e com período experimental validado para 1.000 euros brutos mensais.
A medida tem efeitos a partir de 1 de janeiro de 2026, sendo refletida no respetivo processamento salarial.
“Com a inclusão do subsídio de refeição, qualquer colaborador nestas condições passa a ter um salário bruto mensal garantido de 1.165 euros, a que se poderão ainda somar prémios mensais de performance, refletindo o contributo direto de cada colaborador para os objetivos da empresa”, adianta a empresa em comunicado enviado à nossa redação.
A marca também revê o salário de entrada para funções de liderança intermédia, como responsáveis de desporto, que passa a ser de 1.350 euros brutos mensais. Este valor acrescido do subsídio de refeição e isenção de horário garante um salário bruto mensal de 1.853 euros. Estes trabalhadores também podem beneficiar de prémios mensais de performance.
“Estas decisões refletem a nossa convicção de que as pessoas estão no centro do nosso projeto. O talento, o compromisso e a dedicação das nossas equipas são o principal motor da nossa ambição, do nosso desempenho e da nossa transformação estratégica”, afirma José Fonseca, diretor-geral da Decathlon Portugal.
“É da nossa responsabilidade garantir condições justas, sustentáveis e alinhadas com os nossos valores, porque queremos que cada colaborador seja ainda mais vencedor do projeto e do crescimento da Decathlon Portugal”, acrescenta.
A Decathlon chegou a Portugal em 2000, tem atualmente cerca de 40 lojas e conta com mais de 1800 colaboradores em todo o país.
O documento refere ainda que a valorização da Decathlon vai além do salário base, salientando que os colaboradores têm a oportunidade de serem acionistas da empresa e beneficiam anualmente da partilha de resultados anuais, e assim do sucesso coletivo.
A componente extrassalarial da Decathlon Portugal compreende um conjunto alargado de benefícios focados no bem-estar e na flexibilidade, que inclui seguro de saúde e de vida, o programa +Bem Estar, incentivo à prática desportiva, modelo de trabalho híbrido, majoração de férias, kit de parentalidade, dia de aniversário e a possibilidade de usufruir de mais dias de descanso, entre outros.
“Queremos continuar a construir um projeto onde cada colaborador se sinta valorizado, reconhecido e com verdadeiras oportunidades de evolução. Estas medidas refletem o nosso compromisso com um crescimento responsável e centrado nas pessoas”, garante Sérgio Tavares, diretor de Recursos Humanos da Decathlon Portugal.
