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Este cheque compra material escolar ou paga propinas

Os benefícios à educação dos filhos dos colaboradores estão em crescimento em Portugal, mas ainda longe de virar moda. Santander Portugal, InnoTech, Jerónimo Martins e Grupo Casais afirmam-se pela positiva. As iniciativas incluem bolsas de estudo, vales de material escolar, pagamento de propinas e até acompanhamento dos estudos.
22 Fevereiro 2025, 09h00

É um daqueles casos em que o valor parece mais simbólico do que material, atestando um compromisso entre a empresa e quem nela trabalha. A InnoTech vai oferecer aos seus colaboradores com filhos em qualquer ciclo de estudos, do 1.º ciclo ao 12.º ano, um vale de 50 euros em material escolar. Os primeiros serão atribuídos no início do ano letivo 2025/2026.

“Sabemos que o início das aulas representa um investimento importante e, além de aliviar o peso que tem no orçamento familiar, queremos garantir que têm o apoio necessário para um futuro de sucesso”, explica Catarina Pais, Employer Branding Manager da InnoTech ao Jornal Económico (JE).

A tecnológica portuguesa liderada por José Padre Eterno, também promove eventos ao longo do ano para que os colaboradores possam levar a família, incluindo os filhos, como noites de cinema e piqueniques. “Acreditamos que promover essa ligação entre a vida profissional e pessoal contribui para um ambiente mais positivo e produtivo para todos”, justifica a responsável.

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