Mazars quer recrutar cerca de 60 colaboradores até ao final do ano

A consultora Mazars anunciou, esta segunda-feira, que se prepara para acrescentar perto de 60 pessoas à sua equipa até ao final de 2023.

Em comunicado, a consultora explica que “a ação visa responder a múltiplas exigências, do ponto de vista das solicitações de clientes e do que é requerido pela supervisão. O contexto é de enorme desafio, com a transformação das necessidades e objetivos de uma nova geração de profissionais a ingressar no mercado de trabalho e uma consequente concorrência acrescida na aquisição de talento.

“A questão da gestão do Talento – nas suas dimensões de atração e retenção – é um dos principais desafios que se apresentam ao mercado, à medida que a tendência entre candidatos passa por conciliar os seus interesses individuais e as suas personalidades com a vida profissional”, reconhece Tatiana Teófilo, Human Resources Manager da Mazars em Portugal.

Segundo Tatiana Teófilo, “a Mazars tem uma oferta alargada de conteúdos relacionados com competências técnicas, pessoais e interpessoais para desenvolvimento profissional, com um acompanhamento próximo das necessidades e ambições individuais”, acrescenta, recordando que a empresa “procura, de forma permanente, tornar a sua atividade ainda mais interessante e ser cada vez uma empresa melhor para os seus colaboradores”.

A Mazars aponta ainda que “a política de atração e retenção de talento está orientada a objetivos estratégicos de crescimento global das várias áreas de negócio da firma – Audit & Assurance, Outsourcing e Accounting, Financial Advisory, Tax, Consulting e Sustainability Services”.