Navigator lança programa ‘Habitar’ que atribui apoio financeiro aos seus trabalhadores até 925 euros

A The Navigator Company lançou o programa ‘Habitar’ que atribui um apoio financeiro até 925 euros para os encargos com a aquisição ou arrendamento de habitação própria e permanente dos seus trabalhadores.

O programa ‘Habitar’ junta-se a um conjunto alargado de benefícios e de medidas de valorização que a Navigator proporciona aos seus profissionais, revela a papeleira.

Com esta ação, a empresa “reforça a sua política de proximidade e apoio em momentos decisivos da vida dos seus colaboradores, promovendo a estabilidade e o bem-estar das suas equipas”.

Esta iniciativa contempla duas modalidades: Habitar Arrendamento, que subsidia parte dos custos com o arrendamento de habitação permanente, e Habitar Aquisição, que comparticipa nos encargos para a compra de habitação própria e permanente, desde que localizada no concelho do complexo industrial da Navigator onde o colaborador presta serviço ou nos concelhos limítrofes.

A empresa mantém uma política de atualização contínua das suas condições salariais, com a remuneração bruta média mensal do grupo a fixar-se em 2.341 euros, 53% acima da média geral (1.528 euros), de acordo com os dados divulgados pelo INE em novembro.

Na maioria das empresas do grupo, o salário mínimo de entrada é de 962 euros, que adicionado ao subsídio de alimentação de 198 euros (9 euros diários), perfaz uma remuneração mensal de 1.160 euros. A Navigator explica que para quem está em regime de laboração contínua acresce 25% sobre o salário pelo que a remuneração mensal pode atingir os 1.463 euros, ao fim de um ano com avaliação positiva, face aos 1.400 euros de entrada.

“A par das condições salariais competitivas, a empresa disponibiliza um pacote de benefícios sociais abrangente, no valor de 1,13 salários representando um investimento médio anual de 2.380 euros por colaborador e um total de cerca de 8,3 milhões de euros por ano”, refere a companhia liderada por António Redondo.

Este pacote inclui seguro de saúde para colaboradores e extensivo ao agregado familiar, seguro de vida, fundo de pensões e programas de apoio à família (subsídios para infantários e apoio escolar, bolsas de estudo, subsídios para filhos com necessidades especiais), acrescenta.

A Navigator lembra que com o objetivo de reforçar os apoios e o rendimento disponível instituiu em 2023 o Prémio de Nascimento. “Este benefício consiste na atribuição de um mês de remuneração-base por cada filho nascido a partir de 1 de janeiro de 2023, pelo menos de 925 euros, já que é este o salário mínimo no grupo”, revela a empresa.

Estas medidas dão continuidade à política de valorização dos seus colaboradores, em linha com o seu propósito corporativo: “São as pessoas, a sua qualidade de vida e o futuro do planeta que nos inspiram e nos movem”.