Nestlé Portugal abre candidaturas para programa de estágios “Born to Talent”
A Nestlé Portugal anunciou a abertura das candidaturas para uma nova edição do programa de estágios profissionais “Born to Talent”, com ofertas para os escritórios de Lisboa (em Linda-a-Velha) e no Porto. A iniciativa insere-se na estratégia de talento da empresa “assente na retenção, empregabilidade e construção de futuro”.
O “Born to Talent” destina-se a recém-licenciados, finalistas de mestrado e mestres nas áreas de Comunicação, Business Intelligence, Finanças, Jurídico, Marketing e Marketing Digital, Nutrição, Operações, Recursos Humanos, Supply Chain e Vendas, consoante a preferência dos candidatos e localizações disponíveis.
“Com a duração de 12 meses e sob o mote “Alimenta o teu Futuro”, esta iniciativa tem o objetivo de apoiar os candidatos na definição dos seus percursos profissionais, dando-lhes a oportunidade de iniciar a sua carreira num ambiente dinâmico, inovador e multicultural. Durante o estágio, terão um primeiro contacto direto e transformador numa empresa multinacional, integrando equipas dentro das áreas de negócio ou corporativas da Nestlé, beneficiando de formação acompanhada por profissionais”, salienta a empresa.
O diretor de Recursos Humanos e Serviços da Nestlé Portugal, Pedro Pires, referiu que o programa de estágios profissionais “Born to Talent” “tem sido, há mais de seis anos, o programa de referência na promoção da empregabilidade, para quem terminou as suas licenciaturas ou mestrados. É uma aposta estratégica da Nestlé em Portugal para identificar, formar e reter talentos promovendo a ponte entre o “saber” e “saber fazer”. Esta aposta, com uma visão de longo prazo no desenvolvimento do talento, é uma das razões de termos sido reconhecidos como a empresa nº1 em Excelência em Empregabilidade na Alimentação, pelo estudo da consultora OnStrategy 2025. Teremos todo o gosto em acolher os novos estagiários para que venham também experienciar o nosso ambiente de trabalho inclusivo e colaborativo, partilhar o seu conhecimento e aprender connosco”.
Quem for selecionado para o “Born to Talent” 2026 vai iniciar o estágio em fevereiro de 2026.
Empresa promove empregabilidade jovem
A empresa destaca ainda o programa Nestlé Needs Youth, um programa destinado a promover a empregabilidade jovem em Portugal.
“Desde o lançamento do Nestlé Needs YOUth, já impactou mais de sete milhões de jovens, e há um compromisso de impactar dez milhões até 2030. Em Portugal, já proporcionou mais de 700 estágios e 2.600 oportunidades de emprego para jovens com menos de 30 anos”, salientou a organização.
“Além dos programas de estágio “Born to Talent “e “Summer Trainees” (com duração de um ou dois meses, durante o verão), a Nestlé também colabora com entidades de ensino para aproximar os jovens do ambiente corporativo. Um exemplo é o Open Day anual, realizado na Sede da Nestlé, em Linda-a-Velha, que pretende dar a conhecer áreas de recrutamento atuais da Nestlé, como Marketing, Finanças e Supply Chain, aos estudantes universitários, com os respetivos especialistas, além de dar a oportunidade de participarem em workshops práticos sobre entrevistas de emprego e desenvolvimento de carreira”, acrescentou a empresa.
A organização sublinhou também que este ano, em outubro, a iniciativa recebeu 85 estudantes das mais variadas áreas de ensino e academias, do Porto, Braga, Coimbra, Aveiro e Santarém.
