Sonae pretende chegar às 45% das posições de liderança ocupadas por mulheres

A Sonae pretende ter 45% das posições de liderança ocupadas por mulheres até 2026. Entre 2019 e 2023 o grupo conseguiu reforçar o peso das mulheres em funções de liderança, passando de 34% para 40%.

A empresa tem um compromisso com a promoção da igualdade de género, sendo que já integra uma posição de destaque no Bloomberg Gender-Equality Index, que reúne as empresas cotadas que mais contribuem para a promoção da igualdade de género.

“Estamos num processo constante de aprendizagem e adaptação, conscientes de que temos de melhorar. Foi com um claro sentido de propósito que definimos o compromisso de acelerar o equilíbrio de género nas funções de liderança. Por esse motivo, estabelecemos metas para alcançar essa diversidade, que é fundamental para promover a diversidade de pensamento, variedade de experiências e pontos de vista, impulsionar a inovação e conduzir a decisões mais ponderadas”, afirma João Günther Amaral, administrador executivo da Sonae.

Em 2013 a empresa subscreveu a Women Initiative, tendo estabelecido targets voluntário facilitadores da promoção de maior diversidade de género. Já em 2015, assinou o compromisso com o Governo de Portugal no sentido de continuar a desenvolver esforços para manter acima de 30% o nível de representação do género feminino no conselho de administração.

A empresa assinou, em 2018, o primeiro compromisso europeu para a diversidade e inclusão, o Pledge Embrace Difference, que tem como objetivo fomentar a criação de um ambiente de trabalho adequadas para todo os colaboradores da empresa possam atingir o seu potencial máximo.

“Desenvolvemos políticas inclusivas que abrangem todas as fases do percurso dos colaboradores, desde a contratação até à progressão, sem esquecer o empoderamento das equipas, para termos as ferramentas necessárias para concretizarmos esta jornada. Sabemos que ainda temos um longo caminho para percorrer, mas estamos satisfeitos com os passos que já demos e motivados para continuar o trabalho em prol de um ambiente mais equitativo e diversificado”, salienta o administrador executivo.