TAP cria ‘Comité de Recursos Humanos’ após reconhecer “mal-entendido” sobre prémios

O Conselho de Administração da TAP decidiu criar um ‘Comité de Recursos Humanos’, para “melhorar a articulação” sobre os prémios pagos aos colaboradores e reconheceu que houve um “mal entendido” sobre os bónus decididos em relação a 2018, anunciou a empresa nacional de aviação este sábado.

O Conselho de Administração esclareceu sobre a atribuição de prémios de 2018  que “reconhece que se verificou um mal entendido relativamente à deliberação que resultou da discussão no âmbito da reunião do Conselho de Administração de março de 2019 na qual foi discutido o modelo de avaliação de desempenho e avaliação dos colaboradores e em que foi deliberado não distribuir prémios com base na componente ‘resultados da empresa’, conforme recomendação dos administradores indicados pela Parpública”.

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Em comunicado, a empresa adianta que na sequência dessa deliberação, a Comissão Executiva, no âmbito das suas competências, aprovou uma distribuição de prémios por um conjunto de colaboradores, não aplicando a componente “resultados da empresa” conforme a referida recomendação mas não tendo informado o Conselho  de Administração relativamente ao universo e montantes que vieram efetivamente a ser aprovados pela Comissão Executiva e pagos.

“O Conselho de Administração entende que é necessário melhorar a articulação relativamente a esta matéria, pelo que, na sequência de sugestão formulada pela Comissão Executiva, para reforço do modelo de governo da TAP, SGPS, SA promoverá a criação no seio do Conselho de Administração de um Comité de Recursos Humanos que será presidido pelo Presidente da Comissão  Executiva e com atribuições e competências similares às Comissões de Estratégia e de Auditoria e Matérias Financeiras já existentes”, anunciou.

“Sem prejuízo do propósito inscrito no ponto anterior, a Comissão Executiva assume o compromisso de apresentar de forma destacada na proposta de orçamento anual o montante total máximo dos prémios a serem distribuídos em cada ano”, explicou, adiantando que ” o Comité de Recursos Humanos promoverá a elaboração de um  plano de possível participação nos lucros para cada grupo de trabalhadores da TAP tendo em consideração a realidade atual de cada grupo.

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