A José de Mello Capital e duas empresas do Grupo — Bondalti e CUF — estão entre as organizações portuguesas onde os colaboradores revelam maior ligação às suas empresas, segundo os resultados divulgados no âmbito do People Engagement Summit 2026 e dos People Engagement Awards. Em comunicado a Bondalti destaca que alcançou ainda o 3.º lugar entre as Grandes Empresas a nível nacional. Já a CUF integra o top 10 desta categoria, ocupando a 9.ª posição, enquanto a José de Mello Capital conquistou o 4.º lugar na categoria de Médias Empresas.
As distinções reconhecem as empresas com melhores práticas de valorização, motivação e envolvimento dos colaboradores em Portugal.
No ranking deste ano, a Zurich Portugal lidera nas grandes empresas, seguida da InnoWave e em 3.º lugar a Bondalti. Nas médias empresas os três primeiros lugares são ocupados pela CA Seguros, do Crédito Agrícola, pela Samsys – Consultoria e Soluções Informáticas; e pela Codewin.
O ranking tem por base o People Engagement Survey, desenvolvido pela Cegoc em parceria com o ISCTE Executive Education. O estudo aponta para uma mudança estrutural no que motiva os colaboradores: atualmente, o engagement está mais ligado à qualidade da experiência de trabalho, às políticas de bem-estar, ao alinhamento de valores e à clareza estratégica, do que a fatores tradicionais como remuneração ou estabilidade.
Além disso, os dados indicam que ambientes organizacionais mais humanizados e flexíveis — aliados a uma integração consciente da tecnologia e da inteligência artificial — contribuem significativamente para níveis mais elevados de bem-estar psicológico, motivação e desempenho.
Os resultados deste ano confirmam, assim, uma tendência crescente: o sucesso das organizações está cada vez mais dependente da forma como cuidam, envolvem e valorizam as suas pessoas.
De acordo com o grupo José de Mello estes resultados refletem “o compromisso contínuo na criação de ambientes de trabalho humanizados, inclusivos e inspiradores, capazes de reforçar a ligação entre pessoas e organizações e promover uma cultura de excelência transversal”.
Para Salvador de Mello, “mais do que um prémio, estes resultados são um sinal claro daquilo que é o motor do nosso crescimento e da nossa ambição: pessoas comprometidas, exigentes e focadas em fazer melhor todos os dias”. O responsável sublinha ainda que este reconhecimento reflete “uma cultura de proximidade, confiança e valorização do talento” presente em todas as empresas do grupo.
O People Engagement Survey é um estudo de clima e Envolvimento Organizacional desenvolvido pela Cegoc com a coordenação científica do ISCTE Executive Education. Com base num inquérito abrangente, permite avaliar quatro grandes dimensões que, comprovadamente, impactam diretamente o envolvimento e comprometimento dos colaboradores com a organização.
Além disso, o estudo inclui blocos adicionais que aprofundam fatores críticos como retenção de talento, envolvimento organizacional, expectativas de evolução e bem-estar. O objetivo é fornecer uma visão estruturada e detalhada que apoie decisões estratégicas na gestão de pessoas.
A participação é 100% confidencial e qualquer organização com pelo menos 10 colaboradores pode inscrever-se gratuitamente e receber um relatório de posicionamento global, permitindo um melhor entendimento da sua realidade organizacional, comparada com o mercado, bem como a identificação de oportunidades de melhoria.
O ranking completo dos People Engagement Awards — que distingue organizações em diferentes dimensões e categorias (como Grandes, Médias e Pequenas Empresas, bem como rankings setoriais) — evidencia uma diversidade de empresas que se destacam pela qualidade das suas práticas de gestão de pessoas. Entre os critérios avaliados estão fatores como liderança, cultura organizacional, comunicação interna, bem-estar e desenvolvimento profissional, resultando numa classificação global que posiciona as empresas com maior nível de engagement dos colaboradores.
