“Os benefícios mais valorizados são a flexibilidade e o teletrabalho”

Especializada em projetos de consultoria e outsourcing, processos de negócio e em tecnologia, a Mind Source figura há vários anos no restrito grupo das melhores empresas para trabalhar em Portugal. Rui Reis, diretor executivo, explica ao Jornal Económico como a aposta na proximidade, na valorização e desenvolvimento de talento são decisivos para o sucesso da empresa. A Mind Source emprega cerca de 200 pessoas maioritariamente em Lisboa e no Porto.

Qual o benefício mais popular na Mind Source?
O benefício que sentimos que é mais valorizado aos dias de hoje é a flexibilidade de horário e o teletrabalho. Sentimos que este é um dos benefícios mais valorizados, tanto como efeito colateral da pandemia, como também pelo crescimento da ocupação da geração Z do mercado de trabalho, uma geração que tem expectativas diferentes face ao papel que o trabalho ocupa na sua vida: é uma geração que exige mais work-life balance do que qualquer outra.

Neste contexto de aumento do custo de vista, os benefícios extrassalariais reforçam o seu papel como instrumento de atração e retenção de talento na empresa?
É um facto que o custo de vida tem vindo a aumentar para as famílias. Tentamos fazer tudo o que está ao nosso alcance para mitigar este impacto na vida dos nossos colaboradores e das suas famílias. As despesas que pesam bastante no agregado familiar são despesas com o crédito à habitação e o combustível e nesse sentido estabelecemos parcerias com entidades bancárias e com as principais gasolineiras para ajudar a diminuir as despesas nestas rubricas através de descontos exclusivos a colaboradores.
Temos também os benefícios que muitas empresas oferecem como o cartão de refeição, o cheque creche, o seguro de saúde totalmente gratuito para o colaborador e ainda comparticipação de 50% para o agregado familiar.

Uma empresa de tecnologia, também privilegia a tecnologia?
Sabemos o quão importante é ter acesso à tecnologia mais recente do mercado e estar sempre ligado por isso oferecemos a todos os nossos colaboradores, independentemente da sua função, um telemóvel, escolhido pelo colaborador, o qual pode ser renovado de dois em dois anos, e ainda comunicações e dados móveis gratuitos.
A todos os novos colaboradores são também atribuídos um portátil e um plafond de 100 euros para equipar o seu home office, de forma a acomodar o teletrabalho.

Algum outro ponto forte?
Outro benefício extrassalarial que nos caracteriza bastante é o apoio à formação.

O que oferecem nesta área?
Para além do plano de formação desenhado à medida de cada talento e de providenciarmos formação ilimitada, temos ainda descontos em centros de formação especializados (Rumos, Flag e Galileu) para os colaboradores e o seu agregado familiar. Este nosso investimento no desenvolvimento de competências dos nossos talentos valeu-nos o Prémio Social de Desenvolvimento Humano em 2022, galardoado pelo Great Place to Work Institute ® em Portugal.

Quais as vossas metas em termos do desenvolvimento humano?
Na Mind Source continuamos a trabalhar todos os anos para promover um crescente work-life balance para cada um dos nossos talentos e, no sentido de dar aos colaboradores mais tempo de qualidade para passarem junto da tua família e amigos, oferecemos dias extra de férias nas alturas festivas (Carnaval, Páscoa, Natal e Passagem de Ano). Esta é, sem dúvida, uma forma de aumentarmos a motivação e a afiliação com a organização.

Hoje em dia, as políticas de bem-estar são a grande tendência e a saúde mental a principal preocupação. Como são tratados estes temas na Mind Source?
A nossa preocupação com a saúde e bem-estar dos nossos talentos vai muito para além do horário das 9h00 às 18h00. Desafiamos os nossos talentos a adotarem um estilo de vida saudável através da comparticipação do ginásio, da participação em caminhadas, corridas e maratonas, e ainda através da organização de eventos lúdicos promotores do bem-estar como workshops de alimentação saudável, aulas de padel, aulas de surf, entre outros.

Hoje, mais do que nunca, sabemos que o bem-estar não é apenas físico e que temos de dar igual atenção ao bem-estar mental. Nesse sentido temos um programa de apoio holístico para o colaborador e respetivo agregado familiar, com 30 sessões gratuitas no âmbito de apoio psicológico, jurídico-legal, financeiro ou fiscal, psicossocial e apoio nutricional.
Por fim, temos estabelecida e alimentamos continuamente uma rede de parceiros que oferecem aos nossos colaboradores descontos ao consumo (restaurantes, hotéis, teatro, óticas, clínicas de estética, etc).
Sentimos que todos estes benefícios têm um peso importante na atração, mas mais ainda na retenção de talento.