No último ano, 17,1% encontravam-se numa situação de trabalho parcial, um valor que representa um ligeiro aumento face a 2022 (16,9%), e engloba os trabalhadores com idades compreendidas entre os 20 e 64 anos.

O sindicato liderado por Maria Helena Rodrigues junta-se, deste modo, à Federação de Sindicatos da Administração Pública (Fesap), que, na segunda-feira, já tinha indicado à Lusa que estava disponível para subscrever o acordo proposto pelo Governo para a valorização dos trabalhadores da Administração Pública e que contempla um horizonte temporal até 2028, dado que o atual só vigora até 2026.

O secretário-geral da UGT diz que “é preciso alguma estabilidade na legislação laboral” e avisa que na Agenda do Trabalho Digno, em vigor desde maio de 2023, “mais de 50%” das medidas previstas “ainda não foram implementadas”.

Atualmente, a retenção na fonte do trabalho suplementar (como horas extra, por exemplo) é igual à que corresponde à remuneração mensal – sendo que do trabalho suplementar e do salário normal são separados para que não haja lugar a ‘saltos’ nas tabelas de retenção.

De acordo com os barómetros de trabalho temporário realizados pela APESPE-RH, no segundo trimestre foram colocados um total de 90.628 pessoas com um contrato de trabalho temporário.

O Governo reúne-se hoje com as três federações da administração pública, tendo em vista a atualização geral dos salários dos funcionários públicos do próximo ano. A primeira reunião da secretária de Estado da Administração Pública, Marisa Garrido, foi com a Frente Sindical liderada pelo Sindicato dos Quadros Técnicos do Estado (STE), da UGT.