A partir de setembro, o Governo irá promover um cheque para a formação digital dos trabalhadores.

“A ação visa responder a múltiplas exigências, do ponto de vista das solicitações de clientes e do que é requerido pela supervisão”, explica a Mazars.

O estudo indica igualmente que “cerca de sete em cada dez jovens entre os 16 e os 24 anos são inativos, e três em cada dez estão no mercado de trabalho”.

A Cetelem diz que as candidaturas decorrem até ao fim de agosto e os estágios terão início a partir de janeiro de 2024 nos escritórios em Lisboa ou no Porto, em modelo híbrido.

O reforço pedido pelas empresas abrange as funções de operadores de loja, operadores de logística, promotores, repositores, embaladores, empregados de mesa e de limpeza, entre outros.

A política de atração e retenção de talento da Mazars em Portugal está orientada a objetivos estratégicos de crescimento global das várias áreas de negócio da firma – Audit & Assurance, Outsourcing e Accounting, Financial Advisory, Tax, Consulting e Sustainability Services – e “a experiência global e possibilidade de evolução apresentadas são a base para que as pessoas optem por trabalhar na Mazars”.