Ouvi recentemente num podcast sobre os limites da moral, algumas considerações que me deixaram a pensar de que forma está a moral das organizações a transformar-se. Para pensar neste tema, importa adiantar que, uma possível conceção da moral de uma organização pode ser pensar na mesma como o somatório de todas as morais de todas as pessoas que habitam nessa organização.

Avaliar a mentira tem sido um tema estudado amplamente a nível clínico desde os primeiros estudos na área da psicologia cognitiva com o termo malingering e na área da psicologia psicanalítica com o termo impostor.

Num mundo em que os reguladores e os diferentes stakeholders esperam mais das organizações, como se pode assegurar que os comportamentos do dia-a-dia dos seus colaboradores estão alinhados com os padrões de conduta e valores vertidos nos seus códigos de ética?