Banco BAI comemora 10 anos com poalestra sobre Igualdade no Género

A palestra, ministrada pela técnica superior do Instituto Cabo-verdiana de Igualdade e Equidade do Género (ICIEG) Elsa Fortes, teve como obejctivo debater com os colaboradores do banco, aspectos sobre como conciliar a vida familiar e o trabalho.

“É uma conversa sobre a conciliação da vida familiar com a vida profissional no sentido de termos cada vez mais trabalhadores motivados, empresas que lucrem, mas também numa prespectiva de pensar no bem-estar dos seus colaboradores para que tenhamos homens e mulheres aqui em Cabo Verde com acesso, controlo e benefício em todos os aspectos da vida laboral e principalmente nas empresas”, defendeu a palestrante Elsa Fortes.

Segundo a técnica do ICIEG, falar na igualdade de género implica falar em várias questões que não sejam somente a velha polémica homem e mulher ou sexo e género. No seu entender, a igualdade de género exige uma abordagem numa perspetiva analítica de questões sociais de justiça social, que abrange inclusive aspectos como a conciliação da vida familiar e profissional.

“Se estamos aqui numa empresa desta envergadura deveremos ter em atenção essas questões e começar a abordá-las para ver até que ponto é que poderemos conseguir que empresas aqui no nosso país comessem a repensar os princípios para a promoção da igualdade de género”, ajuntou.

Conforme a directora de Marketing e Comunicação do BAI-CV, Deina Barros, enquadrado na comemoração do seu 10º aniversário a instituição tem realizado várias palestras levando sempre temas pertinentes para a vida dos colaboradores do banco. Por isso realizaram a palestra com um tema que está a ser debatido na sociedade, mas também porque o banco tem uma política de promover o capital humano.

Apesar do assunto ser “Igualdade de Género e a Conciliação da vida Profissional e Familiar” esta responsável garantiu que em termos de recursos humanos, constituído por um staff de 90 colaboradores, existe um “certo equilíbrio entre mulheres e homens a ocupar as funções”.

“A nossa comissão executiva tem uma administradora, temos três diretoras, que são as chefias intermédias e estamos quase 50/50 em termos de cargos. Daí a importância de trazer este tema com os colaboradores para saberem como podemos conciliar a vida familiar e de trabalho”, explicou.

A igualdade de oportunidades entre mulheres e homens foi instituído pelas Nações Unidas como o quinto Objectivo do Desenvolvimento Sustentável. Uma das metas a atingir até 2030 é viabilizar que meninas e mulheres recebam os mesmos incentivos e oportunidades nos diversos domínios da vida social que meninos e homens e igual acesso a serviços de saúde e segurança.