Estas são as profissões mais bem pagas em 2026

Quando se trata de falar de salários ninguém gosta de dizer quanto ganha, mas o ManpowerGroup destacou as profissões mais bem remuneradas de 2026. Num contexto marcado pela rápida evolução da inteligência artificial, pela transformação digital acelerada e por um ambiente económico e geopolítico instável, o talento especializado continua a ser um dos principais fatores de competitividade das empresas. Em 2026, as profissões mais bem pagas em Portugal confirmam uma tendência clara: quanto maior o impacto estratégico da função e mais rara a competência, maior o valor atribuído pelo mercado.

De acordo com o mais recente levantamento do ManpowerGroup, os cargos de topo da gestão mantêm-se entre os mais bem pagos, mas são acompanhados de perto por funções tecnológicas altamente especializadas, que assumem um papel central na inovação, na mitigação de riscos e na sustentabilidade dos negócios.

“Nem todos os perfis são valorizados da mesma forma. A experiência consolidada e a visão estratégica continuam a justificar salários elevados nos cargos de direção, mas as funções tecnológicas especializadas tornaram-se igualmente críticas. Ainda assim, a remuneração deixou de ser o único fator de atração: flexibilidade, projetos desafiantes e oportunidades de crescimento são hoje determinantes para reter talento em Portugal”, sublinha Nuno Ferro, Brand Leader da Experis.

Direção financeira e tecnologia lideram a tabela salarial

No topo da lista surge o Chief Financial Officer (CFO), com salários anuais entre 90 mil e 150 mil euros. Além da gestão financeira e do controlo de risco, o CFO é hoje um parceiro estratégico do CEO e do conselho de administração, com influência direta na definição do futuro da organização.

Logo a seguir aparecem os Chief Technology Officer (CTO) e Chief Information Officer (CIO), cujas remunerações variam entre 70 mil e 150 mil euros por ano. Responsáveis pela visão tecnológica, pela modernização dos sistemas e pela segurança digital, estes líderes são peças-chave num mercado cada vez mais dependente da tecnologia.

A escassez de perfis seniores também explica os salários elevados do Diretor de Engenharia ou Diretor Técnico, que pode ganhar entre 90 mil e 130 mil euros anuais. Combinando liderança de equipas, visão técnica e gestão de projetos complexos, esta função continua a ser difícil de preencher, sobretudo em setores como a construção, a indústria e a tecnologia.

Finanças, segurança e cloud entre os perfis mais valorizados

O Diretor de Investment Banking, com remunerações entre 75 mil e 120 mil euros, destaca-se num setor exigente, marcado por operações de fusões e aquisições, IPO e emissões de dívida, onde a experiência e a resiliência são determinantes.

Na área da segurança digital, o Chief Information Security Officer (CISO) surge como uma das funções mais bem pagas de 2026, com salários que podem atingir 120 mil euros. O aumento dos ciberataques e o reforço da regulação colocam esta posição no centro das preocupações das empresas.

Também os perfis ligados à cloud e à engenharia de software continuam a ganhar relevância. O Cloud Architect pode receber entre 60 mil e 95 mil euros, enquanto cargos como Engineering Manager, Platform Engineer e Site Reliability Engineer (SRE) se situam entre os 60 mil e 90 mil euros anuais, refletindo a procura por profissionais capazes de garantir escalabilidade, fiabilidade e rapidez no desenvolvimento de produtos digitais.

Na área dos dados, os Data Engineering Lead e Principal Data Engineer ganham entre 60 mil e 85 mil euros, num mercado onde os dados são a base da analítica avançada e da inteligência artificial.

A fechar o top 10 surge o Diretor de Logística, com salários entre 60 mil e 80 mil euros, uma função que ganhou peso estratégico com a crescente complexidade das cadeias de abastecimento.

Profissões técnicas também sobem de valor

Apesar do destaque dado às funções de liderança e tecnologia, o ManpowerGroup sublinha que a pressão do mercado não se limita aos cargos altamente qualificados. Profissões técnicas e especializadas continuam a registar forte procura, com salários em crescimento devido à falta de profissionais disponíveis.

É o caso do Encarregado de Obra, que pode ganhar até 39.900 euros por ano, do Técnico de Manutenção ou AVAC, com remunerações até 34.400 euros, ou do Motorista de Pesados Internacional, cuja exigência e responsabilidade justificam salários que podem ultrapassar os 32 mil euros anuais.

Funções como Mecânico Industrial e Programador de CNC continuam igualmente valorizadas, sobretudo nos setores industrial e metalomecânico, onde a escassez de competências técnicas especializadas permanece um problema estrutural.

“Em Portugal, o talento técnico e especializado continua a ser altamente valorizado e bem remunerado, refletindo a importância estratégica destes profissionais para a operação e crescimento das empresas. Nesse contexto, as funções apresentadas destacam-se não apenas por figurarem entre as mais bem pagas, mas por serem também aquelas que, atualmente, registam maiores níveis de procura no mercado de trabalho. Mais do que o salário, as organizações reconhecem o papel destes perfis na inovação, eficiência e qualidade, oferecendo oportunidades de desenvolvimento, progressão e impacto real nos projetos. A valorização da experiência e da especialização torna-se, assim, um fator decisivo para atrair e reter talento”, afirma Daniela Lourenço, Brand Lead da Manpower.

Num mercado de trabalho cada vez mais competitivo, 2026 confirma que o valor do trabalho está diretamente ligado à capacidade de responder aos desafios tecnológicos, operacionais e estratégicos das organizações — e que o talento certo continua a ser um recurso escasso.