Grupo europeu Epassi aposta em Portugal com a nova Vip District

A Vip District, empresa da área de soluções digitais para o engagement de colaboradores, que foi adquirida pelo grupo europeu Epassi, que atua em tecnologia de benefícios para colaboradores, vai dar mais um passo decisivo para se afirmar como plataforma de referência em benefícios e bem-estar para os colaboradores.

O grupo Epassi valorizou o potencial de expansão e a forte capilaridade regional da Vip, que conta com uma base de clientes de mais de três mil empresas, e mais de sete milhões de utilizadores ativos na Europa.

A plataforma digital do grupo serve mais de 50 mil empresas e cerca de 36 milhões de utilizadores, estando associado a mais de 100 mil prestadores de serviços no seu ecossistema de benefícios.

A Vip vai continuar a estar centrada na sua carteira atual, que inclui programas de descontos, reconhecimento, comunicação interna e benefícios para os colaboradores. O apoio do Epassi vai fazer com que a empresa integre gradualmente novas funcionalidades e soluções de bem-estar, com o objetivo de dispor da plataforma “tudo-em-um” mais completa da Europa a partir de 2026/27.

Com esta posição a empresa pretende ajudar as organizações a criar locais de trabalho mais produtivos e sustentáveis, com o objetivo de apoiar o bem-estar integral dos seus colaboradores.

Teresa Fonseca Santos, country manager da Vip District, afirma que “Portugal é um mercado estratégico pela sua dimensão, dinamismo e maturidade empresarial. Com o apoio do Epassi Group, reforçamos o foco na nossa carteira atual, continuando a gerar valor e preparando, de forma estruturada, a incorporação de novas soluções de bem-estar e benefícios para os colaboradores”.

“Para os nossos clientes, isto traduz-se num acesso direto a uma infraestrutura tecnológica de maior escala e a um ecossistema europeu de serviços, reforçando a sua competitividade e potencial de crescimento”, refere.

O nosso país está a enfrentar uma transformação no mercado das tecnologias de recursos humanos, com a automação de tarefas e a digitalização a marcarem a primeira vaga de importância, sendo agora a prioridade das empresas investir em soluções tecnológicas que promovam o bem-estar e o engagement, com o objetivo de reduzir fenómenos como o absentismo e a rotatividade.

Os dados mostram que em 2024 a taxa de absentismo laboral em Portugal chegou aos 6,9%, afetando mais de 700 mil trabalhadores por dia, e o burnout atingiu os 81% e 23% afirmam que o trabalho não garante o seu bem-estar psicológico.

Estes dados impulsionam a procura e o investimento em plataformas digitais de bem-estar. Em 2025, 67% dos trabalhadores portugueses já têm acesso a algum tipo de benefícios extrassalarial. As empresas começam assim a perceber que o custo da inação acaba por superar o custo do investimento em bem-estar e benefícios para os colaboradores.

A Europa concentra cerca de 25% do mercado global de tecnologia de recursos humanos, com o uso de softwares de recursos humanos em cloud a aumentar 40%. Já 35% das empresas adotaram soluções de automatização.