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Instituto Piaget promove Cross Young Talent Summit em Almada

Este evento, que junta mais de 30 empresas empregadoras, é destinado não apenas à comunidade académica do Piaget, mas também a antigos alunos, jovens finalistas de escolas secundárias, profissionais da região que não planeiam seguir para um curso superior, e ao público em geral, incluindo pessoas que se encontrem numa procura ativa de emprego ou desempregadas.
28 Outubro 2024, 18h18

No dia 30 de outubro, o Instituto Piaget realizará o Cross Young Talent Summit, um evento focado na empregabilidade, no seu Campus Universitário de Almada, próximo à estação ferroviária do Pragal.

Durante todo o dia, os participantes poderão participar em diversas atividades, incluindo um roadshow com mais de 30 empresas empregadoras, um espaço exclusivo para networking, quatro workshops especializados em desenvolvimento de carreira, e uma conferência final com oradores que abordarão as principais tendências do mercado de trabalho.

Este evento é destinado não apenas à comunidade académica do Piaget, mas também a antigos alunos, jovens finalistas de escolas secundárias, profissionais da região que não planeiam seguir para um curso superior, e ao público em geral, incluindo pessoas que se encontrem numa procura ativa de emprego ou desempregadas.

O objetivo do evento é facilitar o contacto direto entre os participantes e o mercado de trabalho, proporcionando uma experiência prática que simule o ambiente real de trabalho. Os participantes terão a oportunidade de conhecer melhor as empresas e instituições presentes, os seus valores e projetos, promovendo um entendimento mútuo que pode acelerar processos de recrutamento.

De acordo com a organização, os workshops serão dinâmicos e pedagógicos, enquanto a conferência final oferecerá ferramentas e informações úteis para a procura de emprego.

O evento decorrerá das 9h00 às 18h00 e a entrada é gratuita, mas a inscrição prévia é obrigatória. Os interessados poderão inscrever-se através do link: Inscrição Cross Young Talent Summit.

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