Mais de 70% das empresas sem plano de pensões para trabalhadores com mais de 55 anos

O relatório “Survey de Ageing Portugal 2025”, elaborado pela consultora Mercer, dá conta de que mais de 70% das empresas com atividade em território português não oferecem um plano de pensões que considere as necessidades dos trabalhadores acima de 55 anos. Em Portugal, 40% da população em idade ativa tem mais de 55 anos.

De acordo com o documento, que reuniu respostas de 60 empresas (58% multinacionais) a questões que abrangem tanto a flexibilidade no trabalho e na reforma, como a cultura de aprendizagem e inclusão, apoio ao bem-estar, pensões e benefícios, “57% das empresas referem que não existem estímulos para a transferência de conhecimento e experiência dos colaboradores com mais de 55 anos para os mais jovens, e 73% indicam que não promovem estratégias de auscultação para compreender as necessidades e expetativas dos colaboradores em relação ao envelhecimento no trabalho”.

“O envelhecimento da população é uma realidade crescente em Portugal, e o grupo etário com 55 anos ou mais representa uma valiosa fonte de experiência e conhecimento para as organizações. À medida que as empresas enfrentam o desafio de se adaptarem a esta nova dinâmica demográfica, torna-se essencial compreender de que forma estão a responder às necessidades e expetativas destes colaboradores”, defende Cristina Duarte, Principal da Mercer Portugal, a propósito da publicação das conclusões.

Ainda segundo a edição deste ano do “Survey de Ageing Portugal”, 68% das empresas promovem uma cultura de aprendizagem contínua para funcionários acima de 55 anos, mas só 17% oferece apoio à transição para a reforma para os mesmos. “O estudo releva ainda que 43% das empresas não promovem a equidade salarial e de pensões para os colaboradores deste grupo etário, nem dispõem de políticas de inclusão que garantam oportunidades”, lê-se numa nota emitida a propósito da publicação do documento.

Uma em cada 11 pessoas tem mais de 65 anos. Em 2050, a proporção será de uma para seis, de acordo com o estudo. “Estamos a viver, em média, mais 10 anos do que os nossos pais e 20 anos mais do que os nossos avós. A população entre os 56 e os 66 anos representará 40% do consumo mundial – mais do que qualquer outra geração – e, a nível global, 76% dos profissionais afirmam ter presenciado discriminação etária, sendo os profissionais com mais de 50 anos os primeiros a ser incluídos nos planos de redução da força de trabalho”.

Olhando para Portugal, que apresenta o terceiro menor índice de renovação da população ativa, 40% da população em idade ativa tem mais de 55 anos.