Sindicato diz que contraproposta da Altice “contraria totalmente os excelentes resultados” da empresa

O Sindicato dos Trabalhadores do Grupo Altice em Portugal (STPT) considera que a contraproposta apresentada esta sexta-feira pela empresa “contraria totalmente os excelentes resultados da Altice Portugal”, cujas receitas tiveram um crescimento homólogo de 9,1% entre julho e setembro, ascendendo a 742 milhões de euros.

Atendendo ao que considera ser “a relevância da evolução da remuneração salarial no incentivo, motivação e alinhamento dos interesses dos trabalhadores relativamente à produtividade, rendibilidade e sustentabilidade das empresas da Altice Portugal”, o sindicato decidiu manter a proposta de subida de 7,89% como base negocial para o próximo ano.

A posição foi transmitida esta tarde à Comissão Executiva da subsidiária da Altice Group durante a segunda reunião das negociações do ACT 2024.

A contraproposta prevê, de acordo com uma nota enviada pelo esta tarde STPT à comunicação social, “garantir atualizações de vencimento para a totalidade dos/as trabalhadores/as em 1,5%”, “fixar o vencimento mínimo em 850 euros” e o “subsídio de refeição em nove euros”, “garantir em 2024 um conjunto de 150 movimentos de evolução profissional e consagrar alterações à constituição e funcionamento da Comissão Paritária”.

Como recorda o sindicato no mesmo comunicado, a proposta apresentada à Altice no dia 30 de outubro reivindicava um aumento salarial de 7,84% (= inflação (5,43%) + 35% da taxa de crescimento média dos Resultados Operacionais (EBITDA) nos últimos quatro trimestres conhecidos, i.e., 6,88%).

Contudo, acrescenta STPT, recorrendo aos dados do terceiro trimestre deste ano, “a aplicação da nossa metodologia aos últimos quatro trimestres conhecidos, implicaria uma proposta salarial de 9,14%, resultante do acréscimo da taxa de crescimento média dos Resultados Operacionais (EBITDA) de 6,88% para 10,6%”.

O sindicato defendeu, no mesmo encontro, ser “objeto prioritário definir, perante os extraordinários resultados operacionais da Altice Portugal, os princípios e os critérios a considerar no processo de revisão salarial”, atendendo ao que considera ser “a relevância da evolução da remuneração salarial no incentivo, motivação e alinhamento dos interesses dos trabalhadores relativamente à produtividade, rendibilidade e sustentabilidade das empresas da Altice Portugal”.

“A Direção do STPT está firmemente convicta do carácter virtuoso do modelo que permitirá assegurar um melhor alinhamento dos trabalhadores com a estratégia do Grupo, fomentar a paz social e distribuir, de forma mais equitativa, a riqueza produzida em cada exercício económico, relevando o trabalhador como força fundamental da Empresa”, finaliza a empresa na mesma nota.