Mais de metade dos trabalhadores portugueses estão abertos a voltar a um antigo trabalho

Em Portugal cerca de 71% dos trabalhadores afirmam que estão abertos a regressar a um empregador antigo, tornando-se assim num ‘funcionário bumerangue’, de acordo com as conclusões da Robert Walters, uma empresa de recursos humanos.

Numa altura em que a escassez de talento nas empresas tem vindo a aumentar, o novo relatório mostra que cerca de 46% dos trabalhadores considerariam voltar se o empregador oferecesse uma remuneração melhor,  25% revela que consideraria se houvesse mudanças na liderança e 23% se houvesse um mudança na estrutura da equipa.

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Cerca de 78% dos funcionários afirmam que permanecem em contacto com um chefe anterior, sendo que 25% dizem que isto ocorre porque querem permanecer abertos para futuras oportunidades de emprego.

O estudo revela que da parte dos empregadores também existe disponibilidade para considerar a recontratação de funcionários. Com 76% a afirma que consideraria deixar bons ex-funcionários retornarem, 20% a revelarem que vão continuar com hesitação e 3% a declarar que não vão contratar ex-funcionários.

François-Pierre Puech, Country Manager da Robert Walters Portugal, afirma que ” as nossas descobertas mostram que os managers são os mais abertos a considerar a recontratação de seus ex-funcionários”.

“À luz desta pesquisa, as empresas que estão a contratar podem considerar voltar a envolver-se com ex-alunos e treinar os managers sobre a realização de um processo de saída positivo, pois os ‘funcionários bumerangues’ podem muito bem ser uma solução para a escassez de habilidades”, revela Toby Fowlston, CEO da Robert Walters.