O gestor João Rodrigues Pena destacou esta quinta-feira, em conferência do JE/Novobanco, a importância de estimular as empresas a contratar seniores e que se acabe com o estigma no recrutamento destes profissionais.

A experiência dos trabalhadores mais velhos continua a ser um ativo altamente importante para as empresas, mesmo em sectores altamente inovadores e com um ritmo de alterações elevado, considera o presidente da Rangel Logistics Solutions.

No entender da fundadora da Amrop, Maria da Glória Ribeiro, “a legislação laboral tem que ser mais flexível e adequar-se à vontade das pessoas de continuar a trabalhar. Temos que nos reinventar e fazer várias reformas ao longo da vida”.

Jorge Malheiros, geógrafo do Instituto de Geografia e Ordenamento do Território da Universidade de Lisboa, salienta que em breve este número de idosos ultrapassará a fasquia dos 200, porque é cada vez mais difícil às atuais gerações terem mais do que dois filhos. “Mesmo com os emigrantes temos um saldo negativo desde há 16 anos”, refere.

Maria d’Oliveira Martins, professora associada na Faculdade de Direito da Universidade Católica Portuguesa aponta para a necessidade equilibrar as gerações dos 18 aos 25 anos, a geração ativa e a geração adulta. “A longevidade é boa porque permite ter os nossos pais e avós até mais tarde, mas tem um sobrecusto enorme para a geração ativa”, refere a docente.

Para Rui Fontes, “a diversidade da experiência é sobretudo uma oportunidade. Há duas condições para que as empresas consigam progredir: aproveitar a diversidade de opiniões e que haja a cultura de ouvir e assimilar essas opiniões, algo que é absolutamente fundamental”.