Em 2023, esta taxa era superior a 80% em 22 países, entre os quais Portugal (82,4%). Malta (95,8%), Países Baixos (93,2%) e Alemanha (91,5%) lideram a lista de recém-licenciados empregados – indivíduos com idades compreendidas entre os 20 e os 34 anos, que concluíram os seus estudos nos últimos um a três anos a nível do ensino médio ou superior.  

“Em julho de 2024, o número total de situações de ‘lay-off’ com compensação retributiva (concessão normal, de acordo com o previsto no Código do Trabalho) foi de 12.927”, indica a síntese elaborada pelo Gabinete de Estratégia e Planeamento (GEP) do Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social.

Segundo dados da Randstad, 35,2% dos trabalhadores em Portugal apresentam o nível mais baixo de qualificações, ou seja, têm no máximo o ensino secundário obrigatório.

No relatório ‘Tendências mundiais do emprego jovem 2024’, a OIT refere que, apesar de as perspetivas do mercado para a população jovem terem melhorado nos últimos quatro anos e de se prever que essa tendência se mantenha nos próximos dois anos, a recuperação dos números do emprego no período pós-pandemia não foi universal.

Além dos custos diretos das empresas com os trabalhadores, também os custos com impostos e seguros apresentaram um acréscimo de 7,1%.

O Livro Verde, que está a ser discutido entre o Governo e os parceiros sociais em sede de Concertação Social, pede ainda que os trabalhadores migrantes sejam protegidos, destacando que estes estão “frequentemente expostos” a situações de trabalho “muito penosas”.