Empresas Sonae vão recrutar 70 jovens talentos
As empresas Sonae vão proporcionar a 70 jovens talentos a oportunidade de iniciarem a sua carreira profissional no grupo. “Na sua 39ª edição, o Programa Contacto pretende formar futuros líderes, desenvolvendo o potencial dos jovens selecionados através de um percurso personalizado, com experiências únicas, mentoria, networking e contacto com líderes dos negócios”, refere comunicado oficial.
Os jovens talentos selecionados “terão a oportunidade de integrar uma das empresas Sonae e beneficiarão de uma remuneração superior à do nível de entrada na carreira geral de técnico superior. O Programa Contacto destina-se a jovens finalistas ou recém-graduados de licenciaturas e mestrados das várias áreas de formação, nomeadamente Economia, Gestão, Engenharia, Informática e Tecnologias de Informação, Análise de Dados, Marketing e Comunicação, entre muitas outras”. Os desafios decorrem em áreas como retalho, eletrónica, real estate, fitness e indústria.
Miguel Tolentino, Head of People & Leadership and Continuous Improvement da Sonae e que iniciou a sua carreira no grupo há mais de 20 anos através do Programa Contacto, afirma, citado pelo comunicado, que “estamos comprometidos com a valorização do talento jovem através de uma experiência enriquecedora e de crescimento acelerado, que o Programa Contacto oferece todos os anos a dezenas de jovens no início das suas carreiras. Queremos proporcionar-lhes oportunidades únicas de desenvolvimento e aprendizagem, estando igualmente entusiasmados quanto ao que poderemos aprender com eles. O seu espírito crítico e inovador será essencial para nos desafiarem e inspirarem no nosso dia a dia”.
As candidaturas ao Programa Contacto decorrem até dia 31 de março. Após o registo, os interessados serão convidados a participar num conjunto de provas online gamificadas, que permitem conhecer melhor os seus perfis e avaliam a correspondência aos valores da Sonae. São valorizados jovens com espírito empreendedor e grande vontade de aprender e de criar impacto, e que demonstrem características como curiosidade, criatividade, pensamento analítico e espírito colaborativo, refere o comunicado.
Após a fase de candidaturas, será selecionado um grupo de candidatos para participar no Assessment, que decorrerá durante o mês de abril e contará com diferentes etapas. Primeiro acontecerão Pitch interviews online, com a realização de apresentações a um painel de jurados da Sonae. Existirá depois o Meet-up, um dia dedicado a networking e dinâmicas de grupo, decorre em formato presencial na sede da Sonae. Após esse dia, decorrem as entrevistas em formato online ou presencial, entre candidatos e Business Leaders. Por fim o Match, ou seja, a seleção de oportunidades com base nas preferências dos candidatos e Business Leaders, que participam ativamente no processo de escolha, privilegiando a empatia e a correspondência entre o perfil do candidato e a oportunidade em causa. A entrada dos candidatos selecionados ocorrerá durante o mês de setembro, com a integração em projetos desenvolvidos nas empresas Sonae.
O Programa Contacto foi criado em 1986 com o objetivo de recrutar jovens talentos de elevado potencial para as empresas Sonae.
