Zurich Portugal aumenta salários com retroativos a janeiro e renova pacote de benefícios

A Zurich decidiu aumentar os salários base de todos os colaboradores e renovar o pacote de benefícios para este ano, anuncia a seguradora em comunicado.

“Estas medidas estão a ser refletidas no processamento salarial deste mês de abril, com efeitos retroativos a janeiro de 2024”, detalha a Zurich.

Os salários base foram aumentados entre os 4,08% e os 6,96%.

“A Zurich está a garantir um aumento ao nível da taxa de inflação de 2023 para todos os colaboradores, sendo as percentagens de incrementos mais elevadas aplicadas aos escalões salariais inferiores e vice-versa”, revela a seguradora.

O subsídio de refeição foi também atualizado para 12,50 euros/dia o seguro de saúde “Zurich Saúde” passa a cobrir até três membros do agregado familiar.

A Zurich Portugal faz parte do Zurich Insurance Group, está em Portugal há 105 anos, conta com mais de 500 colaboradores e uma rede de distribuição com mais de 1.800 agentes de seguros, corretores e parcerias bancárias, que servem mais de 750 mil clientes.

Helene Westerlind, CEO da Zurich em Portugal diz que na seguradora “valorizamos a enorme entrega e dedicação dos nossos colaboradores e reconhecemos que cada um deles é fundamental para o nosso sucesso. Estas medidas refletem o nosso compromisso com uma compensação competitiva, justa e equitativa e estão alinhadas com a nossa ambição de sermos reconhecidos como empregador de topo em Portugal”.

Já em 2023, a Zurich tinha aplicado um pacote semelhante em toda a organização que passou pelo incremento dos salários base de todos os colaboradores entre os 7 e os 15%, pelo aumento do subsídio de refeição e do subsídio de trabalho híbrido e tinha atualizado as bolsas do Zurich Graduate Program – programa anual de admissão de estagiários – para mil euros/mês.

Nuno Oliveira, Chief People & Culture Officer na Zurich Portugal, fala do “compromisso contínuo tem o propósito de criarmos um impacto real e positivo na vida das nossas pessoas e das suas famílias”.

“Este é o segundo ano consecutivo que estamos a empreender este esforço, mais um passo que damos para reforçar o reconhecimento do desempenho dos nossos colaboradores e aumentar o seu bem-estar financeiro”, refere.